Lav en forskel som mentor

Af Jeremy Office, CFP®, ChFC, CIMA

Få mere at vide om Jeremy på vores websted Spørg en rådgiver

Socrates og Platon. Træ og walton Graham og Buffett. Selv Kenobi og Skywalker. Mentorer har spillet en enorm rolle i livet til nogle af historiens (og fiktionens) mest succesrige mennesker. En god mentor giver vejledning og inspiration og tilskynder protégé til at stræbe efter at være det bedste han eller hun kan være. En god mentor kan have en varig indvirkning på en persons liv.

Mentoren jeg ville ønske jeg havde

Jeg ville ønske, at jeg kunne illustrere vigtigheden af ​​at have en mentor ved at dele med dig min personlige historie om mentoren, der ændrede mit liv - den person, der hjalp mig, udnytter mit potentiale og omdanner mine vage ambitioner til en vellykket karriere som rådgiver og iværksætter. Men det kan jeg ikke. Da jeg var yngre, indså jeg ikke lige, hvor vigtigt det var at oprette et forhold til en professionel mentor. Jeg troede, at mine venner og familie var kærlig og klogt nok. Selvfølgelig er jeg evigt taknemmelig for disse relationer, som spillede en afgørende rolle for at forme mig til den person, jeg er i dag. Jeg ville ikke have haft succes uden familie og venner, men jeg kunne også have haft gavn af et forhold til en person, der leverede specifikke, objektive karriere rådgivning og professionel vejledning.

Sandheden er, at være iværksætter er svært og risikabelt. Selvom jeg har været heldig nok til at få det til at fungere, kunne det have været lidt lettere at have en mentor, der allerede havde erobret de samme udfordringer, som jeg stod overfor. Da jeg voksede professionelt, følte jeg en opfordring til at sikre, at dagens ungdom havde adgang til de ressourcer, som jeg ikke gjorde. Jeg ville hjælpe dem med at udnytte deres muligheder fuldt ud og tilskynde deres kørsel til at lykkes, så jeg blev selv mentor.

Den næste generation af ledere har brug for din hjælp

Unge i dag leder efter retning, ligesom jeg var. De ønsker vejledning i alt fra at vælge en karrierevej til at vælge det rigtige udstyr til en drømmejobsinterview. Men mange håbende iværksættere og unge forretningsfolk har få fortrolige, som de kan bede om hjælp til. Hvad disse unge har brug for, er mentorer, der kan fungere som lydkort og tilbyde rådgivning, der kommer fra oplevelsen. Du kan være den person. Du havde succes som iværksætter. Hvorfor ikke hjælpe andre til at lykkes igen?

At være mentor betyder at tage meget ansvar. Hvis du vælger at omfavne udfordringen, finder du sandsynligvis, at det tager meget arbejde og tid, men det er også en utrolig værdifuld og givende oplevelse. Ved at indgå forholdet med det rigtige tankegang, administrere forventninger og have et kritisk øje, hjælper du ikke kun din mentee; Du hjælper dig selv ved at forbedre dine lederskabsevner og skabe forbindelser med den næste generation af ledere. Og undervurder ikke den "føle gode" faktor. Hvis du har søgt efter en måde at give tilbage til dit fællesskab, kan det være det.

Tanken om en mentor

Det første jeg lærte, da jeg besluttede at blive mentor, var at jeg var nødt til at omfavne det rigtige tankegang. Over min karriere har jeg mentoriseret mere end 40 unge fagfolk, herunder 13 talentfulde individer, der har deltaget i min virksomheds Maclendon Mentorship Program. Jeg lærte hurtigt, at når man vælger at påtage sig en mentee, er forståelsen af ​​det tilsigtede mål for forholdet afgørende. Det er alt for nemt at antage, at som mentor er din rolle at lytte til dine mentions spørgsmål og derefter besvare dem. I virkeligheden kan du ende med at gøre det bedste når du giver oplysninger eller support, som mentee ikke engang indså, var nødvendig.

For at kunne gøre det skal du kunne vurdere din mentions styrker og svagheder, såvel som din egen. På hvilke områder har en potentiel mentee mest støtte? På hvilke områder er du bedst i stand til at give vejledning? Bare fordi du og en potentiel mentee deler lignende karriereinteresser betyder det ikke, at du vil være en god mentor til dem. I nogle tilfælde kan du opleve, at de færdigheder du besidder ikke passer til et bestemt individ. På det tidspunkt vil du måske foreslå andre ressourcer, der kan være mere nyttige.

Indstilling af forventninger og grænser

Ligesom at have en ordentlig tankegang forbereder mentorer til et frugtbart forhold, er indstilling og styring af forventninger til din mentor-mentee forhold afgørende. Vær klar over, hvilken vejledning du kan og ikke kan tilbyde. Er du villig til at overveje denne person til en praktik eller anden ansættelse? Gennemgå deres resumé? Indsæt dem til dit netværk? Betjen som reference eller skriv et anbefalingsbrev?

Det er også vigtigt at indstille klare grænser. Hvis din mentorforbindelse er mere formel (som det er tilfældet med vores Maclendon Mentorship Program), kan det være nemt at gøre, da det meste af mentoren vil ske på dit kontor eller i andre faglige rammer. Hvis forholdet er mere afslappet, skal du muligvis gøre en lille ekstra indsats for at indstille grænser, som f.eks. At møde kaffe i løbet af dagen, snarere end drikkevarer om aftenen, eller at forbinde på LinkedIn snarere end Facebook.

Et kritisk øje

For at give reel værdi skal du være i stand til at give konstruktiv kritik til din mentee.Dette kan omfatte vejledning om deres faglige færdigheder (de kan have brug for en ekstra klasse eller træning i et bestemt område) samt flere personlige problemer. Har de et svagt håndtryk? Gør de fattige beslutninger under pres? Når du kritiserer, skal du sørge for at følge det med forslag til forbedringer. De fleste mennesker sætter pris på disse kommentarer, forudsat at de leveres på en støttende måde.

jeg lærer stadig

Et af mine foretrukne citater er fra Michelangelo: Ancora imparo. Det kan oversættes som "Jeg lærer stadig." For mig er det en påmindelse om, at læringsprocessen aldrig ender. Jeg tror, ​​at selv mentorer bør tage denne idé til hjerte og forpligte sig til et liv i videreuddannelse, som kan omfatte at blive mentoriseret igen. Tror du, du er for gammel til at have din egen mentor? Mentorer og mentees kan være alder. Du kan opleve, at en yngre mentor har værdifulde indsigter, du kan drage fordel af. Antag heller ikke, at du skal have et ansigt til ansigt forhold til din mentor. En mentor er nogen du kan lære af. Læringen i et mentorforhold kan vare livet og ændre måden du ser verden på. Gribe denne mulighed og blive en mentor (eller mentee) i dag.