Spørg Brianna: Hvordan vurderer jeg et jobtilbud?

"Spørg Brianna" er en Q & A kolonne for 20-somethings eller nogen anden starter. Jeg er her for at hjælpe dig med at styre dine penge, finde et job og afbetale studielån - alle de virkelige ting, ingen lærte os at gøre på college. Send dine spørgsmål om postgrad liv til [email protected].

Denne uges spørgsmål:

"Jeg fik tilbud om et fuldtidsjob. Hvordan afgør jeg, om det passer mig, eller hvis lønnen er retfærdig?"

Jobjagt kan føles som et decathlon: flere konkurrencer, mange konkurrenter og en sejr - forhåbentlig dig. Der er så mange individuelle begivenheder, fra genoptagelsesopdateringen til post-interview taknemmelsen, du kan ikke mærke andet end udmattelse, når du får det lykønskende opkald eller e-mail.

Men hold din energi op. Nøje at vurdere et tilbud kan være forskellen mellem at tage et job, du løber til og indse, at du har lavet en stor fejl, hvilket tvinger dig til at starte jobsøgningsprocessen fra starten.

Selvfølgelig har du måske ikke lyst til at veje flere muligheder. Men selvom du har et enkelt tilbud, kan du stadig tænke kritisk på, hvordan du får det bedste ud af muligheden - og om du vil forhandle om ydelser, som du har særligt stor værdi, som f.eks. Sygesikring fra 1. dag.

Efter at have gjort din glad danse, tak den ansættelsesleder og anmode om 24 timer for at svare. Brug derefter følgende ramme til vurdering af positionen fra alle vinkler.

Boost din løn smarts

Den foreslåede løn vil have stor indflydelse på din daglige livsstil og din fremtidige indtjeningsevne, så sørg for at vide, hvad du er værd. Brug ressourcer som PayScale eller Salary.com til at finde det gennemsnitlige beløb, din rollekommandoer, hvor du bor.

Rick Sass, en karriere coach hos Lee Hecht Harrison i nærheden af ​​Seattle, anbefaler at have to tal klar, ideelt før det officielle tilbud kommer ind: den løn, du vil lave (siger $ 55.000) og et lavere beløb, du er villig til at acceptere, $ 50.000, som handler om den gennemsnitlige løn eller gennemsnitsløn for 25- til 34-årige på tværs af alle uddannelsesbakgrunde, ifølge Bureau of Labor Statistics). Hvis du ikke allerede har deltaget i disse lønforventninger eller din lønhistorie, skal du ikke gøre det endnu.

"Den første, der giver et nummer, er generelt taberen," siger Sass.

Tænk ud over basalønnen

Vend din opmærksomhed ud over medarbejderfordele, som f.eks. Sygesikring og matchende pensionsbidrag. Disse tilføjes: Pr. September 2016 var 31,4% af, hvad arbejdsgiverne betalte for den gennemsnitlige civile arbejdstageres samlede kompensation, ikke-statslige ydelser, siger Bureau of Labor Statistics.

Spørg ansættelseslederen for et resumé af din samlede pakke. Det skal indeholde betalte fratrædelsesfrister, udgifter til sundhedsforsikring uden for lommen og om din virksomhed tilbyder en pensionsplan eller tilsvarende bidrag. Kontroller, om der er fast ejendomskrav til at deltage i nogen af ​​disse programmer.

Overvej også dine ikke-kompensationsprioriteter. Du vil måske have din koncert til at medtage en stærk social mission, en mere fornuftig pendling, en chef forpligtet til at mentorere dig eller opleve at arbejde for et big-name selskab.

Hvis tilbuddet kontrollerer de fleste af dine kasser for løn, fordele og værdier, er det tid til at forhandle.

Vær fleksibel og selvsikker

Arbejdsgiveren forventer at du forhandler, så lad ikke nerver eller frygt for tilsyneladende overbærende komme i vejen. Hvis den foreslåede løn er lavere end det du fortjener, siger tak for tilbuddet, og modvirker derefter med det, du mener er passende for dine evner og erfaringer.

Hvis lønforhandlingerne går i stå, så spørg i stedet for en nybidrag, du værdiansætter. Det kunne være muligheden for at arbejde fjernet en dag om ugen eller en signeringsbonus, siger Sass.

Da Camille Galles ledte efter et nyt salgsarbejde i den digitale medieindustri, havde hun fire jobtilbud. Den ene var en opstart, der ikke gav hende så meget i løn som de mere etablerede virksomheder. Men da hun bad om en underskudsbonus og en ekstra præstationsbaseret bonus efter hendes første 90 dage på jobbet, gik startupet til det.

Nu Galles, 31, er administrerende direktør for sit eget tredobbelte digitale reklamebureau. Afvejning forskellige jobtilbud baseret ikke kun på løn, men om hvor meget hun kunne lære i hver rolle hjalp hende med at få hvor hun er, siger hun.

"Det har virkelig givet mig brændstoffet for at blive to trin foran mine jævnaldrende."

Brianna McGurran er en medarbejderforfatter på Investmentmatome, en privat finanswebside. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Denne artikel er skrevet af Investmentmatome og blev oprindeligt udgivet af The Associated Press.