Hvor er dine medarbejdere bedst egnet? |
Ledelse: Sådan motiverer du dine medarbejdere
I de 'gamle dage' i erhvervslivet er de fleste medarbejdere (minus dem med leveringsjob, job med rejser, offentlig beskyttelse osv.) kom til et kontor og tilbragte den bedre del af deres dag eller nat, der arbejdede ud af bygningen.
Så er du i stand til at tilbyde medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra, enten en del af eller hele tiden?
Selvfølgelig afhænger meget af dette på hvilken forretningssted du er i, hvad der kræves af hver medarbejder, da det drejer sig om at få jobbet, møde kundernes behov og så videre. I sidste ende tager flere arbejdsgivere endnu et kig på dette problem, hvoraf nogle kommer til den konklusion, at det nogle gange kræver dem at lade medarbejderne arbejde, hvor de vil være mest produktive.
Da gaspriserne fortsætter deres opadgående klatring, huslejer fortsætter med at være høje for mange kontorlokaler, og flere og flere forældre forsøger at jonglere både deres karriere og deres familier, det gør bestemt ikke ondt for at give mulighed for noget eller alt arbejde hjemmefra på bordet til værdsat medarbejdere.
Så du driver en virksomhed, og du overvejer at lade nogle eller hovedparten af dine medarbejdere gøre en del eller alle deres arbejde hjemmefra. Det store spørgsmål bliver så hvad er fordele og ulemper ved et sådant skridt?
Fordele og ulemper ved at arbejde hjemmefra
Først skal du gennemgå nogle af proffene til medarbejdere, der ringer deres hjem til deres fulde eller deltidsarbejde:
- Arbejdstagere kan holde sig væk fra lange pendler, hvilket kan påvirke den faktiske arbejdstid, hvilket betyder mere tid at fokusere på arbejde og mindre tid
- Medarbejdere er generelt mere afslappede hjemme ikke på kontoret personligt, når det er nødvendigt for øjeblikkelige møder, hurtige spørgsmål og svarmomenter mv. Dette kan medføre, at du skal ringe, skrive eller e-maile dem flere gange om dagen for at gøre, hvad der typisk kan gøres på bare minutter, når alle er under ét tag;
- Arbejdere er ikke under dit tilsyn under t han dag som om de ville være i en kontorindstilling, derfor kan man kun antage, at det nødvendige arbejde bliver taget hånd om;
Arbejdere kan sende følsomme virksomhedsdata via en usikker hjemmecomputer, og / eller computerproblemer er ikke let at opnå fra en intern tekniker. Er det i din bedste interesse at lade nogle ansatte arbejde hjemmefra, eller skal de forblive under ét tag? Hvis det er tilfældet, skal du sikre dig, at du dækker alle baser, før du giver dig det bedste for telekommunikation, så både forretningen og dine medarbejdere kender reglerne. Hvis du er bekymret for, at dine medarbejdere ikke udfører deres arbejdsopgaver hjemmefra, der er måder omkring det. En mulighed for virksomhedsejere overvåger deres medarbejdere via deres computere, mens de arbejder.
- Noget så enkelt som computerprogrammer til at vise, hvornår medarbejdere logger på og slukker, hvor mange timer de brugte online, hvad de gjorde online osv.. er let tilgængelige muligheder for virksomhedsejere at implementere.
- Det er overflødigt at sige, at der er forskellige problemer at gennemgå og diskutere, når man overvejer at lade medarbejderne arbejde hjemmefra.
- At arbejde fra ens hjem kan være en god mulighed for arbejdstagere, men det skal gøres med den forståelse, at det samme arbejde er forventet af medarbejderne, når de ikke forlader deres hjem, som det er, når de kommer ind i din bygning.
billede af flickr bruger Plutor
