Sådan virker det (Eksempel):

Lad os sige, at firma XYZs mål i år var at tjene $ 0,05 pr. Aktie. Den 31. december lukker bøgerne om året. To uger senere, efter at regnskaberne er afsluttet, erklærer selskabet, at dets indtjening for året var $ 0,06.

Da virksomheden slog sine mål, beslutter den at belønne visse medarbejdere, der spillede særlig vigtige roller i at slå målet. Disse medarbejdere modtager en check på, siger, $ 10.000 som en tak. Vi kalder dette en præstationsbonus.

Medarbejdere modtager typisk præstationsbonusser efter selskabets valg. Nogle gange er der skrevet målplaner, hvor medarbejdere ved forudgående, at hvis deres personlige præstationer eller særlige aspekter af virksomhedens præstationer overstiger bestemte mål med et bestemt beløb, vil en årlig bonus ske for et bestemt beløb. I andre tilfælde giver arbejdsgiverne bonsues på et mere vilkårligt, personligt grundlag. I andre tilfælde er præstationsbonuserne en del af ansættelseskontrakter for nøglemedarbejdere (f.eks. Administrerende direktører) og har forudbestemte parametre eller beløb.

Hvorfor er det:

A

præstationsbonus

gives ekstra penge til en medarbejder som en belønning for at hjælpe et firma med at opnå økonomiske eller andre mål.