Golden Boot Definition & Example |

Hvad det er:

A golden boot er en økonomisk pakke med det formål at tilskynde en medarbejder til at gå på pension tidligt.

Sådan virker det (Eksempel):

For eksempel går ud fra, at John er 60 år gammel og har arbejdet hos Company XYZ i 30 år. Virksomheden er under alvorlig økonomisk nød og skal reducere sin overhead. Omkring halvdelen af ​​medarbejderne er over 55 år og har modtaget løft i en årrække, hvilket gør deres årlige lønninger og ydelsespakker meget højere end, hvad selskabet XYZ ville betale, hvis det skulle ansætte nye, yngre arbejdstagere.

Virksomheden XYZ kan ikke tvinge de ældre medarbejdere til at forlade virksomheden, men det kan opfordre dem til at gøre det ved at tilbyde dem gyldne støvler. Så selskabet XYZ tilbyder John syv måneders løn, et år med sygesikring og tidlig adgang til hans pensionsplan til gengæld for ham at acceptere at forlade virksomheden i slutningen af ​​måneden (og accepterer ikke at sagsøge selskab XYZ for aldersdiskriminering efter han forlader).

Hvorfor er det sager:

Aldersdiskrimination i beskæftigelsessager er stort set ulovlig i USA. En gylden støvle er et incitament til at få medarbejderne til at frivilligt trække sig tilbage i stedet for at tvinge dem til at gå på pension. Processen med at overtale medarbejdere til at gå på pension tidligt opstår normalt, når virksomheder ønsker at handle højtbetalt personale til lavere lønnede nye medarbejdere eller når de blot ønsker at reducere overhead.

Gyldne støvler kan være kontroversielle. På den ene side hjælper de virksomheder med at sænke omkostningerne ved at slippe af med relativt overbetalte medarbejdere. Alternativt stammer de sommetider som ubehagelige, når formålet er at erstatte disse medarbejdere med yngre og billigere.