Familie Kiropraktik Forretningsplan Prøve - Ledelsesoversigt |

Ledelsesoversigt

Det oprindelige ledelsesteam består af Dr. Azzato, en receptionist og / eller en deltidsklinikerassistent. Når vi vokser, vil vi påtage os ekstra personale.

6.1 Organisationsstruktur

Vores klinik har to medarbejdere ved starten, men klinikken har sat nogle filosofier og strategier på plads for at opretholde en ordentlig organisationsstruktur med hensyn til klinikken og dens patienter.

Vores klinik vil opretholde en streng regel om privatlivet for vores patienter og deres optegnelser. Vi har en høj standard for patientuddannelse og føler, at dette er meget vigtigt for vores patients behandling.

Hver patient bliver behandlet som et individ med særlige behov, der skal ses på en unik og ægte måde. Vores klinik vil ikke være til skade for patientens etniske eller økonomiske status.

Medarbejderne i klinikken, herunder Dr. Azzato, vil løbende forbedre deres færdigheder og kendskab til kiropraktikvirksomheden ved at læse handelsskrifter og deltage i efteruddannelsesseminarer. Der vil også være obligatorisk personalemøde, der afholdes hver torsdag for at gå over patientundersøgelser og diskutere spørgsmål til forbedring af klinikken.

Klinikets medarbejdere har specifikke opgaver, som de skal udføre hver dag. De vil være ansvarlige for deres individuelle opgaver og skal færdiggøre dem i en systematisk tidseffektiv herregård. En årlig bonuslønplan vil højst sandsynligt blive sat på plads for ekspertise i månedlige præstationer.

Klinikens medarbejdere skal også opretholde et professionelt billede, når de er uden for klinikken. Klinikken vil være involveret i en række aktiviteter til fremme af erhvervslivet og kiropraktik generelt. Under disse begivenheder vil medarbejderne have en professionel indstilling.

Alle disse subtile strategier sætter vores klinik foran vores konkurrenter og giver vores patienter den ekstra sikkerhed for, at de har fået den bedste chiropraktiske behandling til rådighed.

6.2 Personaleplan

I nedenstående tabel opsummeres vores personaleudgifter for de første tre år, med kompensation stigende fra $ 60K det første år til omkring $ 79K i tredje.

Stigningen skyldes Dr. Azzato's 20% lønforhøjelse hvert år. Vi mener, at denne plan er et kompromis mellem fairness og expedience og opfylder engagementet i vores missionserklæring.

En medarbejders bonusløn struktur vil blive udviklet efter år tre eller planen vil blive gennemført i de første tre år, hvis der er en væsentlig stigning i salg / nettoresultat.

Personaleplan
	År 1	År 2	År 3
Dr. Azzato	$ 42.000	$ 50.400	$ 60.480
Receptionist / klinikerassistent	$ 18.000	$ 18.000	$ 18.000
I alt Folk	2	2	2
Total lønningsladde	$ 60.000	$ 68.400	$ 78.480

Har du brug for reelle financials?

Vi anbefaler, at du bruger LivePlan som den nemmeste måde at oprette automatisk financials til din egen forretningsplan. forretningsplan