Definitions og eksempel |

Hvad det er:

Den Fair Labor Standards Act (FLSA) indeholder kendte amerikanske arbejdsretlige standarder vedrørende minimumsløn, overarbejde og børnearbejde.

Sådan virker det (Eksempel):

FLSA håndhæves af USA Arbejdsministeriet. FLSA etablerer en føderal minimumsløn og fastsætter standarder for overarbejde (i øjeblikket 150% af arbejdstagerens faste løn for alle timer over 40 i en arbejdsuge).

FSLA er også med til at regulere, hvor mange børn der kan arbejde. Bortset fra landbrugsrelateret arbejde skal børn være mindst 16 år for at arbejde i de fleste job. Der er også restriktioner hvad slags arbejde børn under 16 år kan gøre. De arbejdspladser, der anses for at være for farlige af Arbejdsministeriet, kræver, at arbejdstagerne er mindst 18 år.

Arbejdsministeriet håndhæver loven gennem administrative procedurer eller gennem retssager. Det har beføjelse til at inddrive lønninger til arbejdstagere, der har været underbetalt i henhold til tal angivet i FLSA. Arbejdsministeriet kan også fine arbejdsgivere, der overtræder de angivne arbejdslove. Bøder på op til $ 100.000 kan vurderes afhængigt af arten, sværhedsgraden og hyppigheden af ​​de overtrædelser, der er begået.

[For mere specifik information om rimelige arbejdsnormer, se Arbejdsministeriets hjemmeside.]

Hvorfor det betyder:

Arbejdstagernes rettigheder er grundlæggende for det generelle velfærd i en økonomi. FLSA garanterer grundlæggende rettigheder og har til formål at sikre fair løn og et sikkert arbejdsmiljø for alle arbejdstagere i Amerika, uanset race, alder, køn og / eller nationalitet.