Spørg Brianna: Hvad skal jeg gøre, hvis jeg tror jeg er underbetalt?

"Spørg Brianna" er en kolonne fra Investmentmatome til 20-somethings eller nogen anden, der starter. Jeg er her for at hjælpe dig med at styre dine penge, finde et job og afbetale studielån - alle de virkelige ting, ingen lærte os at gøre på college. Send dine spørgsmål om postgrad liv til [email protected].

Du arbejder sikkert hårdt, og du kæmper nok nok for at betale regningerne. Amerikanske arbejdere satte flere timer i 2016 end gennemsnittet blandt lande i Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling. Alligevel faldt den samlede finansielle sikkerhed i USA i de fleste aldersgrupper mellem 2000 og 2014, ifølge Stanford University's Center for Longevity.

At finde ud af om dine kompetencer, erfaringer og bidrag til virksomheden burde give dig et løft, er vanskelig. Bare fordi du føler dig underbetalt betyder det ikke, at du er - men det er værd at finde ud af.

Sådan gør du forskningen, taler med de rigtige mennesker og bygger en sag for at få den løn, du fortjener.

Forskning på markedet

Internettet er et repository, ikke kun for live-koncertvideoer af bands, der brød op før du blev født, men også heldigvis for løndata. Brug en blanding af websteder til at undersøge markedsrenten for din position. Se specifikt på dit geografiske område, da forskelle i leveomkostninger har stor indflydelse på lønninger i hele landet. Glassdoors Know Your Worth-værktøj og Salary.com's Salary Wizard kan begge hjælpe.

Også tale med tidligere professorer eller dit kollegiums karriereudvikling afdeling. De kan være i kontakt med arbejdsgivere, der ansætter eller alumner, der har delt deres løn. Professionelle forbindelser til andre virksomheder i dit felt er en anden solid ressource, hvis du er komfortabel at tale med dem om penge - og potentielt deler din egen nuværende løn, hvis du bliver spurgt.

Du kan sige, "Jeg arbejder på at forstå, hvad en passende løn ville være for nogen med min erfaring. Baseret på hvad du ved, hvad er rækkevidden for, hvad jeg kan forvente at tjene?"

Tal med senior kolleger

Det næste trin er at finde ud af, hvordan dit firma nærmer sig kompensation. Først skal du spørge en senior kollega hvad du skal tjene på dit niveau. Sallie Krawcheck, administrerende direktør og medstifter af investeringsselskabet Ellevest, siger det var, hvad hun gjorde, da hun arbejdede på Wall Street. En formel eller uformel mentor, der har en indsats i din succes, er den bedste løsning.

"Det fjerner den følelse af konkurrence, som du kan have, når du deler denne type information med en, der er din jævnaldrende," siger hun.

Samtalen skal indgå i en samlet diskussion om din karriereudvikling. Spørg kollegaen hvad han eller hun gjorde for at bevæge sig op, hvad fungerede godt, og hvilke fejl blev lavet, siger Krawcheck.

Endelig, hvis du føler at du har tilstrækkelige data til at henvende dig til din chef eller medarbejderrepræsentant, spørg om lønområdet for din stilling og oplevelsesniveau. Couch diskussionen i forventningerne til hvert niveau: Hvad ville det tage at flytte ind i et højere betalingsbånd? Hvad kan du gøre for at få en forfremmelse, ikke kun i løn men på niveau af ansvar?

(Måske) diskutere med jævnaldrende

Hvis du ikke har lyst til at få tilfredsstillende svar fra din mentor eller leder om kompensation hos virksomheden, vil du måske søge jævnaldrende at tale med. Men vær forsigtig. Ikke kun taler penge en tabu blandt mange arbejdstagere, men din virksomhed er måske ikke glad for at du spørger.

"For en masse medarbejdere derude, især på en privat arbejdsplads, hvor der ikke er nogen union, er det en meget risikabel adfærd," siger Jake Rosenfeld, lektor i sociologi ved Washington University i St. Louis. Mange virksomheder har politikker, der forbyder eller afskrækker diskussioner om løn blandt medarbejdere, selv om disse politikker er ulovlige, siger Rosenfeld.

Men det kan være særligt værd at diskutere løn med jævnaldrende, hvis du er kvinde eller race eller etnisk minoritet, der er bekymret for systemisk løndiskrimination på din arbejdsplads, siger Rosenfeld. Lønforskellen er reel: Kvinder, der arbejder på fuld tid, tjente 80,5% af, hvad mænd gjorde i 2016, ifølge US Census Bureau. Hvis du er villig til at tage risikoen, spørg jævnaldrende, du stoler på, uden for arbejdet, hvor meget de tjener, og hvilke fornuftsledere gav til deres rejse. Medbring denne information til HR, hvis den er alvorligt ude af købet med din egen indtjening. Du er det værd.