Betalede du at investere din tid i den rigtige lønselskabsleverandør? |

Du driver en virksomhed og har mange forskellige hatte, hvoraf den ene sørger for at de du anvender er både produktive og tilfredse med deres job.

Så forestill dig følelsen i din maves pit, når du kommer ind for at lønmodtageren du har ansat for at sikre, at alle dine arbejdere er korrekt betalt, godt de Jeg har skruet mere end én gang.

Selv om nogle små virksomheder kan komme væk med at betale løn på internettet med en fuldtids- eller deltidsuddannet person, vil større virksomheder ofte gå uden for kontoret for at klare deres lønningsbehov.

Ligegyldigt hvilken side af lønningsgitteret du finder dig selv som virksomhedsejer, husk nogle af disse tips, når du ansætter din lønmodtager eller udehold:

Boligudlejning

* Kvalifikationer - Den person, du ansætter for at gøre din lønningsliste, har naturligvis brug for færdigheder i matematik og kan arbejde sin vej rundt om en computer. Nogle mindre virksomheder vil typisk have ejerens ægtefælle, der laver løn, men det ændrer sig over tid, når virksomheden vokser eller ægtefællen forlader og / eller tager på sig nye ansvarsområder. Hvis du kan få nogen i og træne dem, mens du har din nuværende lønmodtager på personale, desto bedre;

* Integritet - I betragtning af at den person, der fører tilsyn med lønningen, har adgang til dine økonomiske numre, skal du sørge for at de kan være tillid til sådanne følsomme oplysninger. Det sidste du har brug for er, at nogen sladrer rundt på kontoret om, hvad en eller flere medarbejdere gør. De har også adgang til dine forskellige betalingsmuligheder, herunder check og direkte indskud, så sørg for at du ikke ansætter nogen, der har haft eller i øjeblikket har nogle "økonomiske problemer" i deres liv;

* Personlighed - At gøre lønning alene kan være en af ​​de mere stressende job at påtage sig. Du har brug for en person, der kan klare stress, er god med deadlines, og frem for alt kan håndtere forskellige office personligheder. At ansætte en person, der stort set holder sig selv, ikke klarer sig med stress og har fortid med ikke at lave deadlines, har potentialet til at være en opskrift på katastrofe.

Outsourcing payroll

* Forskning - Først og fremmest skal du sørge for at give dig selv en række leverandører, som du kan vælge imellem. Undgå at gøre fejlen ved at tage den første leverandør, der ser ud eller lyder godt, fordi du uden tvivl vil gå glip af endnu bedre. Planlæg at undersøge hver enkelt leverandørs baggrund og kontrollere virksomhedens historie og finansiel stabilitet;

* Service - Du bør aldrig sætte pris på kundeservice, især med noget så vigtigt som lønningslisten. Se om du kan få en prøvekørsel fra hver leverandør, du overvejer at gøre forretning med. Der vil uundgåeligt være problemer på et tidspunkt, der involverer optegnelser, betalinger og deadlines, så du vil have en lønudbyder, der er der for dig, når det kommer til kundeservice, herunder ud over de typiske arbejdstider;

* Forpligtelse - Selv om du sandsynligvis ikke vil få eller for den sags skyld vil have en langsigtet kontakt fra en udbyder, vil du heller ikke skifte lønnet selskaber hvert år. Kontinuitet er vigtig for at mindske chancerne for fejl, så prøv og find en leverandør, der har en lang oversigt over pålidelig service. I betragtning af hvor vigtigt det er at betale dine medarbejdere til tiden, er fejl det sidste du har brug for.

Som virksomhedsejer, hvilke erfaringer har du haft i forbindelse med din lønning til tiden?

Fotokredit: penge.howstuffworks.com