Lukning af kønsgapet i finansiel karriere kræver kreativitet

Af Rita Cheng

Få mere at vide om Rita på Investmentmatome's Ask a Advisor

Kun 31% af amerikanske finansielle rådgivere er kvinder, ifølge Bureau of Labor Statistics. Og kun 23% af de certificerede finansielle planlæggere er kvinder, ifølge CFP Board.

Hvad er der bag dette køns ubalance i erhvervslivet rettet mod at give folk økonomisk rådgivning? En undersøgelse udført på vegne af CFP Board Women's Initiative Advisory Panel havde til formål at finde ud af.

Ved analyse af kvinder og finanser anvendte forfatterne af undersøgelsen analogi med barndomsspil "Chutes and Ladders."

Kvinder har mange potentielle stiger til succes, men der er lige så mange, hvis ikke mere, "chutes" hvor de kan glide ned igen. Potentielle riller er:

• Manglende information: Kvinder har generelt ikke tilstrækkelige oplysninger om, hvad finansiel planlægning indebærer eller hvad der kræves for at have en vellykket karriere i branchen.
• Forretningsmodeller: Den måde, de finansielle planlægningsvirksomheder er struktureret på og kompensationsmetoderne har tendens til ikke at appellere til kvinder.
• Kønsforstyrrelser og diskrimination: Kvinder er mindre tilbøjelige til at forfølge økonomisk planlægning som en karriere, troende virksomheder er mindre tilbøjelige til at ansætte og støtte dem.
• Balance mellem arbejde og fritid: Kvinder er mindre tilbøjelige til at overveje en karriere inden for økonomisk planlægning på grund af bekymringer for at afbalancere arbejde og familieliv.
• Support systemer: Kvinder afskrækkes af manglende synlige rollemodeller, netværk og faglige udviklingsprogrammer i finansiel planlægning.

Jeg havde det privilegium at deltage i 2016 Globalt Forum om Girls Education, hvor jeg lærte og talte om muligheder for unge kvinder til at forfølge en karriere i økonomisk planlægning. Som certificeret finansiel planlægger anerkender jeg den vigtige rolle, jeg kan spille for at pege kvinder mod denne karrierevej.

Andre finansielle fagfolk, pædagoger og forældre kan gøre det samme. Vi må inspirere kreativitet og refleksion, og en af ​​de bedste måder at gøre det på er gennem aktiviteter, der hjælper unge kvinder med at se mulighederne.

CFP Board, der fastsætter standarder for erhvervet, har opbygget et landsdækkende netværk af Women's Initiative fortalere, der arbejder for at uddanne deres samfund om økonomisk planlægning og hvordan det kan være en givende karriere for kvinder. Disse CFP-fagfolk besøger skoler og gymnasier, kvinders og pigergrupper og faglige foreninger for at dele deres historier og diskutere muligheder i økonomisk planlægning.

Her er nogle aktiviteter, lærere og forældre kan dele med unge kvinder og piger i klasseværelset eller hjemme for at sætte dem på vej mod en karriere inden for økonomisk planlægning:

Husk fortiden, men forbered dig på fremtiden

Kvinders historiemåned i marts markerer, hvor langt kvinder er kommet. For årtier siden var det uhørt for en kvinde at påtage sig økonomisk ansvar for hendes familie. Kvinder fik ikke lov til at stemme. Mens der har været store fremskridt i kvinders bevægelse, har vi stadig en lang vej at gå.

Jeg beder unge kvinder, der er interesserede i at blive finansielle rådgivere, som om de kan forudsige fremtiden og at skabe en tidslinje for et par vigtige fremtidige datoer i kvinders historie. Hvad vil de se ske 10 eller 20 år fra nu? Hvad skal de gøre for at hjælpe med at realisere denne forandring?

Ved at arbejde bagud kan unge kvinder visualisere, hvordan små skridt de tager nu kan føre til større senere og bidrage til større sociale forandringer.

Spil 'Vidste du det?'

Mange unge kvinder kender ikke til andre kvinders resultater og deres indvirkning på samfundet. Få en gruppe unge kvinder til at undersøge interessante fakta om kvinder og økonomi og dele deres viden.

UN Women noterer sig for eksempel: "Når flere kvinder arbejder, vokser økonomier. En stigning i kvinders deltagelse i arbejdsstyrken - eller en reduktion af kløften mellem kvinders og mænds arbejdsstyrkedeltagelse - medfører hurtigere økonomisk vækst."

En anden måde at inspirere unge sind er på at få unge kvinder til at undersøge kvinder, der har succesfulde økonomiske karriere. Rollemodeller er vigtige for pigers selvværd og selvtillid, og at lære de inspirerende historier om kvinder, der kom foran dem, kan hjælpe. Unge kvinder kan undersøge nationale eller internationale figurer, eller de kan tale med folk i deres indre kredse, som deres egne mødre og lærere.

Bliv interaktive

Til hands-on elever kan en interaktiv aktivitet være en sjov måde at lære om penge. En potentiel øvelse: Få deltagere til at vælge et emne, de ønsker at købe. På et ark papir, lad dem brainstormere, hvordan de kan tjene penge til at købe varen. Opmuntre hver ung kvinde til at anmode om flere ideer fra gruppen. Nogle ideer kan omfatte vejledning, børnepasning eller salg af håndværk eller hjemmelavede varer. I slutningen af ​​sessionen spørger hver deltager, hvordan det føltes for at hjælpe nogen med et penge spørgsmål.

Understrege vigtigheden af ​​at spare nogle af det, de har tjent og uddanne dem om betydningen af ​​økonomisk planlægning. Derefter benytte lejligheden til at fortælle dem om økonomisk planlægning som karrieremuligheder.

Unge kvinder har brug for at tro på, at de kan gøre noget. Oprettelse af aktiviteter hjælper dem med at indse, hvad der er muligt med støtte, hårdt arbejde og uddannelse.

Rita Cheng er administrerende direktør for Blue Ocean Global Wealth i Rockville, Maryland.

Billede via iStock.