Bryde ind på det 'skjulte' jobmarked i 5 trin

En vellykket jobjagt kræver mere end at skure gennem åbne positioner på Monster.com. Selvom svar på traditionelle annoncer er en del af processen, kan du trykke på det "skjulte" arbejdsmarked en endnu mere effektiv måde at lande på et job, du vil elske, når du tager eksamen.

Det "skjulte" arbejdsmarked omfatter stillinger, der ikke er offentliggjort. En ansættelsesleder kan lade sine kolleger vide, at hun planlægger at ansætte en marketingassistent, fx før hun kommer rundt til at skrive en jobbeskrivelse. Og når de kolleger anbefaler professionelle forbindelser til jobbet, er det sandsynligt, at deres forbindelser 'genoptages og omslagsbrev vil blive bemærket. Mere end tre fjerdedele af rekruttererne siger, at de bedste kandidater kommer til deres virksomheder gennem henvisninger fra nuværende medarbejdere, ifølge 2015 Jobvite Recruiter Nation Survey.

Brug disse fem tips til at finde andre, der kan anbefale dig til job, der endnu ikke er blevet sendt online endnu. Du sparer tid på at skrive omslagsbrev, som måske ikke bliver læst, og du vil møde succesfulde personer i dit felt med ekspertise til at dele. Hvad kan man ikke lide?

Trin 1: Lav en liste over aktuelle og potentielle faglige forbindelser.

At opbygge et professionelt netværk kan virke skræmmende. Men jo flere mennesker, der ved, du leder efter et job, og hvem kan garantere din unikke blanding af færdigheder og erfaring, jo bedre.

"Det handler om at opbygge relationer, så når noget åbner, tænker de først på dig," siger Robert Hellmann, formand for Hellmann Career Consulting i New York.

Start langsomt ved at komme i kontakt med folk du kender, men som du måske ikke har tænkt på som forbindelser. Tidligere praktikledere, professorer, kandidatstuderende i din store og alumni falder ind under denne kategori; så gør de naboer du har vokset op, dine venners forældre og gymnasielærere, der måske kender andre i dit felt.

Lav en liste over alle de mennesker, du kunne oprette tid med, enten personligt eller over telefonen, for at få karriere rådgivning og at lære, hvad de gjorde for at komme til, hvor de er. Ideelt set vil de arbejde i job, du er interesseret i, ansætte jobs, du gerne vil søge om eller have et stort netværk af deres egen i branchen, du vil bryde ind i.

Trin 2: Planlæg informative interviews.

Det er bedst at mødes med dine forbindelser, inden du tager eksamen og begynder aktivt at søge job, siger Jane Matthews, assisterende direktør for arbejdsgiverrelationer på Meredith College i Raleigh, North Carolina. "På den måde har du allerede netværket på plads," siger hun. "Folk kender dig allerede, og slags kender dit personlige mærke og hvad du handler om."

I løbet af sommeren før dit seniorår og de efterfølgende efterår og forårssemester skal du planlægge mindst et informativt interview om ugen med en faglig forbindelse. Hvis du har gjort praktikophold eller haft ledende roller på campus i de første par år i skolen, har du højst sandsynligt allerede begyndt at oprette et netværk. Målet er at sende hver forbindelse en kort mail, der genindfører dig selv og beder om at møde (eller tale på telefon) for at lære mere om deres karrierevej.

"En mindre skræmmende måde at tænke på, er lige begyndt at opbygge relationer," siger Matthews. "Netværk," tror jeg, nogle gange har det en slags skræmmende konnotation til det."

Disse forbindelser vil huske dig, hvis de hører om en jobåbning, du vil være en god kandidat til, eller du kan lade dem vide, efter at du har ansøgt om et job hos et firma, de er bekendt med.

Matthews anbefaler at sige, "Jeg har fundet denne lejlighed. Kender du til nogen, der kan være til gavn for mig at følge med? "Det er mere professionelt end at bede dem om at" sætte et godt ord for dig ", siger hun.

Trin 3: 'Cold-call' ansættelse ledere, du vil arbejde for.

Du kan også netværk med personer, du aldrig har mødt. Når du er på jobjagt, søg LinkedIn eller firmaets websites for ledere, der måske er i stand til at ansætte junior-niveau medarbejdere som dig.

Hvis du f.eks. Vil have et job som reklamekonsulent, skal du kigge op for den kreative direktør eller direktør for indhold på firmaer, du er begejstret for. Send ham eller hende en e-mail med en punktliste over de færdigheder og tidligere stillinger, du har afholdt, der gør dig til en god pasform for hans eller hendes hold, selvom der ikke er stillet jobopslag. Medtag en catchy emnelinje, siger Robert Hellmann som "Åbn for at diskutere nye tilgange til copywriting" og bede om 20 minutter om hans eller hendes tid til at dele, hvordan du kan hjælpe virksomheden med at opfylde sine mål.

"Målet her er at få et informationsmøde, bare for at komme foran dem," siger han. Når du mødes eller taler over telefonen, selvom der ikke er nogen stillinger, der aktuelt er tilgængelige, kan ansættelseslederen huske på fremtiden.

Trin 4: Opfølg med ansættelse ledere og holde kontakten med forbindelser.

Hvis du ikke hører tilbage med det samme, anbefaler Hellmann at ringe ansættelseslederen tre dage senere for at følge op på din email. Forlad en besked, men ring ikke tilbage, hvis du ikke får svar. Det er bedst at komme på tværs af, så entusiastisk, men ikke over-ivrig.

Du kan også vælge at nå ud efter at du har sendt en ansøgning via virksomhedens online ansættelsesportal, siger Hellmann. Da det er svært at skille sig ud, når du er en af ​​hundredvis af ansøgere, sender du en velskrevet email direkte til en leder ud over det grundlæggende omslag og CV viser, at du er seriøs om stillingen.

"Hvad jeg taler om, går ud over HR, finder den person, der kunne ansætte dig eller den person, der ansætter dig," siger Hellmann.

Det er også vigtigt at følge op efter informative interviews med faglige forbindelser, som du allerede kender. Når du har talt med en alun eller en tidligere praktikantleder, skal du sende ham eller hendes periodiske opdateringer om din jobsøgning, artikler du tror, ​​de gerne vil have, eller en besked, der tjekker ind i deres travle årstid på arbejdspladsen. For mange jobsøgende planlægger kun møder for at få relationerne til at fungere over tid, siger Hellmann.

"Det er kun 50% af det. De andre 50% holder kontakten, "siger han.

Trin 5: Vis påskønnelse efter hvert møde, telefonopkald og emailudveksling.

Det er afgørende at sende en takke e-mail efter hvert informationsmøde du har, og selv efter at du har udvekslet e-mails med en forbindelse, der har givet dig nyttig indsigt. Andre vil være mere tilbøjelige til at tænke godt på dig - og anbefale dig til job - hvis det er klart, at du er respektfuld og taknemmelig. Send en tankevækkende email efter et møde eller telefonopkald med en ansættelsesleder for at sikre dig, at du forbliver på deres radar.

Alt denne indsats er værd, siger Hellmann. Aktivt opsøgende muligheder kan udsætte dig for højere roller end du ville finde blandt de job, der stilles til rådighed for alle jobsøgende.

"Afkastet på din tid investering er enorm i forhold til bare at vente på annoncer og headhunters."

Tilmeld dig Investmentmatome Grads ugentlige nyhedsbrev for at få studielån og penge rådgivning leveret rigtigt til din indbakke.

Mere fra Investmentmatome Grad:

Guide til arbejdspladsvenner: Gør og don'ts

5 Rookie Career fejl og hvordan man undgår dem

Spørg Brianna: Jeg fik et jobtilbud, og jeg har hørt, at jeg skulle forhandle. Hvor skal jeg starte?

Denne artikel er skrevet af Investmentmatome og blev oprindeligt udgivet på USA Today.

Brianna McGurran er en medarbejderforfatter på Investmentmatome, en privat finanswebside. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Billede via iStock.