Tid til at bede om en hævning? Smarte tips til kvinder

Af Sabrina Lowell

Få mere at vide om Sabrina på vores websted Spørg en rådgiver

Hvis du vil bygge rigdom, er de to vigtigste ting, du kan styre, din indkomst og mængden af ​​det, du bruger. Du kan muligvis træffe kloge udgiftsbeslutninger, men du bør også tage skridt til at øge din løn.

Dette gælder især for kvinder, der har tendens til at tjene mindre end deres mandlige kolleger. På grund af dette kan kvinder have mindre penge til at lægge til side for pensionering.

Mens nogle undersøgelser tyder på, at kvinder oplever flere negative konsekvenser for at forhandle deres lønninger, end mænd gør, plejer det normalt at søge en rejse. I en 2014-undersøgelse af mere end 31.000 ansatte konstaterede PayScale.com, at 75% af de mennesker, der bad om en rejse, fik mindst en lille stigning, selvom det ikke var det beløb, de ønskede.

Hvis du tænker på at bede om en rejse, er her et par tips, der kan hjælpe:

1. Spørg om rejser, før du er ansat.

Det er lettere at bede om en rejse, hvis du allerede kender din virksomheds politik. Vil du modtage leveomkostninger eller meritbaserede forhøjelser, eller betaler du støt kun med kampagner? Hvor hyppige er lønanmeldelser, og hvad er metoden bag dem? Det er vigtigt at spørge om kompensationsvurderingsfilosofien, og hvordan den finder anvendelse på tværs af arbejdsstyrken, tidligt i ansættelsesprocessen.

2. Tid din anmodning rigtigt.

Forlad ikke lønsamtalen på din chef under din årlige gennemgang. Hvis du ikke spørger om rejser, når du først blev ansat, skal du åbne dialogen tidligere på året. Brug check-in møder til at etablere fælles forventninger, så der er ingen overraskelser, når anmeldelsen kommer op.

Når du beder om en rejse, skal du huske på, at din chef skal dele sin opmærksomhed mellem dig og dine kolleger. Overvej din timing:

Hvornår skal man spørge:

• Før din årlige gennemgang
• Når du har navigeret yderligere ansvar
• Som forberedelse til en positionsændring - men sørg for at du dækker det tidligt

Når man ikke spørger:

• Når du har haft en dårlig anmeldelse
• Når virksomhedens økonomi er under stor belastning

3. Vær specifik om din værdi.

For at bevise, at du fortjener en hæve, skal du være i stand til at tale specifikt om dine præstationer. Prøv at beregne værdien af ​​dine præstationer. Hvor meget ekstra indtægter var et resultat af projekter, du arbejdede på? Hvor meget kostede din indsats virksomheden?

4. Vær klar over, hvad du vil have.

Fokuser ikke kun på, hvad du vil på kort sigt overveje, hvor du vil gå med din karriere. Hvilke skridt vil du tage for at komme derhen, og hvordan vil din løn ændre sig? Nogle gange er det nemmest at diskutere dit slutmål, få din chef til at købe ind i den langsigtede vision, og så skabe dine lønændringer undervejs.

5. Sørg for, at din anmodning er rimelig.

Lav dine lektier. Sammenlign lønninger ved hjælp af websteder som Salary.com eller Glassdoor.com, og spørg rekrutterere om den aktuelle sats for din position og erfaring. Hvis din chef tæller, kan det være hensigtsmæssigt at forhandle.

6. Vær ikke bange for at spørge.

Fordi du sandsynligvis ikke beder om en rejse meget ofte, kan det være skræmmende. Men du får ikke det, du ikke beder om. Og i nogle virksomheder er det pålagt medarbejderen at gøre en sag for en stigning.

Husk at selvom du ikke modtager en rejse straks betyder det ikke, at du ikke får en. Nogle gange skal du være tålmodig.

Andre skridt du kan tage i retning af økonomisk sikkerhed

At tage initiativ til at anmode om en rejse er en fantastisk måde for kvinder at være proaktiv over deres økonomiske situation. Der er også andre skridt til at tage. For at komme i gang har vi samlet en samling af yderligere tips om økonomisk sikkerhed for kvinder her.

Billede via iStock.