Forberedelse til den overkommelige omsorgslov: Rådgivning til små virksomheder |

Forsøger du at finde ud af, hvordan du bedst kan forberede din virksomhed til den forestående gennemførelse af den overordnede omsorgslov (ACA)? Jeg sad hos vores CEO hos Software Advice, Don Fornes, for at få et bedre håndtag om, hvordan handlingen vil påvirke vores virksomhed og andre mellemstore virksomheder. Han hjalp mig med at pakke mit hoved omkring ACAs indvirkning på vores virksomhed og kom med fem gode tips til andre virksomheder, der befinder sig i samme båd.

Tip # 1: Ikke skift dine ansættelsesplaner bare på grund af ACA

Hold grundigt det, du laver. Hvis din virksomhed vokser, stop ikke bare fordi du tror, ​​at ACA vil øge dine sundhedsomkostninger. Faktisk at være en stor gruppe kan endda være en god ting.

For os over på Software Advice, større er bedre. Selv om det er rigtigt, at nogle store gruppers omkostninger kan stige på grund af pay or play-reglerne, tilbyder de fleste store virksomheder allerede dækning, som opfylder ACA-kravene. Og der er ingen maksimal fradragsberettiget grænse for store grupper, hvilket vil hjælpe med at kontrollere præmieomkostningerne. I værste fald må store grupper kun forvente at se deres sundhedsomkostninger stige fem til ti procent.

Tip # 2: Forsinkelse forny dækning, mens støvet rydder

Regeringen kan stadig forsinke eller ændre nogle bestemmelser i den ACA, der har vist sig uforudsigeligt belastende for både offentlige og private enheder.

Don's råd: Vent så længe som muligt for at forny din dækning. Virksomheder behøver ikke at overholde ACA-kravene til januar 2014, så vores firma har besluttet at arbejde sammen med vores mægler for at forsinke fornyet dækning indtil december. På den måde kan vi bevare vores nuværende dækning - som vi kan lide - og tillade os tid til at se, om regeringen backpedaler på andre dele af loven. Det er ingen hjerne.

Tip # 3: Overvej selvfinansiering

Under en fuldt forsikret sygesikringsordning betaler arbejdsgiveren præmier til et forsikringsselskab, der dækker omkostningerne ved krav indgivet af medarbejdere. Med en selvfinansieret plan betaler arbejdsgiveren for medarbejdernes sundhedsanprisninger under forudsætning af den risiko, der tidligere er dækket af transportøren. Arbejdsgiveren kan vælge, hvilken dækning der skal ydes, og hvor høj det er at fastsætte medarbejderpræmier, fradrag og copays. Arbejdsgivere kan vælge at administrere planen selv eller indgå kontrakt med et forsikringsselskab eller TPA.

Så hvorfor skulle en arbejdsgiver tage denne risiko op? Hvis du har sunde medarbejdere, kan du regne med, at dine samlede fordringer ville koste langt mindre end de præmier, der ville være resultatet af fællesskabsklassificering for en lille gruppe. Så du er stort set satse på, at du ikke har brug for forsikringen. Under en selvfinansieret plan baserer arbejdsgiverne deres forventede fordringsbeløb på ansattes historie og anvendelse, i stedet for at blive klumpet i fællesskabsklassifikation. Selvfinansierede planer er også fritaget for statsafgiftskat, hvilket resulterer i ca. 2 procent skattebesparelser pr. År sammenlignet med fuldt forsikrede planer.

Tip # 4: Overvej en sundhedsbegrænset wellnessplan

Vi overvejer en "sundhedskrævende wellnessplan", som kræver, at medarbejderne opfylder visse sundhedsmæssige krav for at modtage incitamenter, såsom fuldt subsidieret sundhedsvæsen. Disse incitamenter kan knyttes til biometriske screeninger, få et influenzeskud eller deltage i målrettede wellnessudfordringer.

Fordele er vrimle: Sundere medarbejdere er mindre tilbøjelige til at indgive krav og holde forsikringsomkostningerne nede.

Tip # 5: Opdater dit budget for at afspejle øgede omkostninger

I betragtning af at alles omkostninger skal gå op, find ud af, hvor du står. Se på de dækningsmuligheder, der er tilgængelige for din virksomhed, og anslå, hvor meget du muligvis skal sætte til side for hvert muligt resultat.

Selvom denne artikel sandsynligvis ikke har besvaret alle dine spørgsmål - er der 2 700 sider med tekst, der skal føre til mere end en lille smule ridser. Jeg håber, at Don's tips hjælper dig med at træffe mere velinformerede beslutninger. I det mindste håber jeg, at de vil give dig mulighed for at stille de rigtige spørgsmål og succesfuldt navigere dig og din virksomhed gennem overgangen til ACA.

Denne artikel var oprindeligt featured på The New Talent Times. For at læse mere, klik her.

[Foto courtesy of Freestock.ca]