Sundhedsforsikringsspørgsmål Små virksomheder skal spørge |

I modsætning til virksomheder med 50 eller flere ansatte kræver det ikke, at små virksomheder skal tilbyde sygesikring til de ansatte. Du kan stadig overveje at tilføje en sundhedsydelser-pakke for at holde dine medarbejdere lykkelige, sunde og dedikeret til deres job.

Her er fem spørgsmål, du bør spørge om, om sundhedsmæssige fordele passer til din virksomhed:

Gør din medarbejdere har brug for sundhedsdækning?

Før du begynder at se for meget på at levere dækning, skal du spørge dine medarbejdere omgående, hvis de er interesserede i arbejdsgivernes dækning. Selv om det er sandt, at loven nu kræver, at alle i USA har en sundhedsforsikring (med få undtagelser), kan dine medarbejdere have fundet dækning andetsteds, at de er tilfredse med. De har måske købt en individuel politik gennem healthcare.gov eller tilføjet sig til en ægtefælles plan.

På den anden side kan dine medarbejdere være uforsikrede eller skuffede over deres nuværende plan. Tal med dem og find ud af om de ville være interesserede i at få sundhedsmæssige fordele gennem arbejde.

Se også: Hvad definerer din virksomheds kultur?

Hvor meget har du råd til at bruge på sygesikring? Udbudt sundhedsdækning er omkostningerne normalt fordelt mellem virksomheder og medarbejdere. Som virksomhedsejer kan du betale alt fra nul til 100 procent af dine medarbejders præmier.

Det forventes dog generelt, at arbejdsgiveren betaler mindst 50 procent. Den gennemsnitlige pris for en gruppe sundhed plan var omkring $ 6000 i 2014, ifølge en Kaiser Family Foundation undersøgelse. Det betyder, at du betaler mindst $ 3.000 pr. Medarbejder.

Hvis du køber en sygesikring gennem Affordable Care Act-virksomheden, er omkostningerne betydeligt lavere. De gennemsnitlige omkostninger er tættere på $ 4.000 pr. Medarbejder i henhold til Fit Small Business, så din fane kommer op til $ 2.000.

Se også: Hvordan vil den overkommelige omsorgslov påvirke min lille virksomhed? subsidier?

Hvis dine medarbejdere køber sygesikring selv via healthcare.gov, kan de søge om tilskud på deres sygesikringsomkostninger. For at kvalificere sig, skal de tjene under 400 procent af fattigdomsniveauet, hvilket er $ 46.680 i 2014 (eller $ 95.400 for en familie på fire). Dette tilskud kan være en stor hjælp. Fit Small Business fandt ud af, at en familie på fire med en husstandsindkomst på $ 50.000 kan spare op til 60 procent på deres præmier.

Kickeren er, at hvis en medarbejder har dækning tilgængelig hos deres arbejdsgiver, bliver de automatisk diskvalificeret fra at modtage en tilskud. Selvom de sænker arbejdsgivernes dækning, betyder det faktum, at det er tilgængeligt, at de ikke kan modtage et tilskud.

Før du køber en gruppeplan, skal du finde ud af, hvor mange af dine medarbejdere der er støtte til, og hvor meget de kan spare. Hvis flertallet af dine medarbejdere kvalificerer, vil du sandsynligvis ikke tilbyde en gruppeplan, der vil kaste dem ud.

Se også: Din skrivebordsjob er farlig for din sundhed

Vil en one-size- alle planlægge arbejde for dine medarbejdere?

Er dine medarbejdere forskelligartede i alderen? Gør nogen af ​​dem regelmæssigt behandling, eller forventer de fødsel eller andre større medicinske procedurer? Dette er alle faktorer, som vil påvirke den type sundhedspleje, de har brug for.

Medarbejdere med kronisk lidelse vil for eksempel sandsynligvis foretrække en sundhedsplan, der dækker flere af deres udgifter, selvom de skal betale en højere præmie hver måned. Ansatte, der er sunde og forventer ikke masser af behandling, ville sandsynligvis være i orden med at betale mere out-of-pocket i bytte for en lavere månedlig præmie.

Hvis du køber en enkelt gruppeplan for dine arbejdere, så skal du tage alt dette i betragtning. Hvis dine medarbejdere alle vil have forskellige ting, er det måske ikke værd at købe en gruppeplan. Eller du kan være interesseret i at købe en gruppeplan, hvor medarbejdere kan vælge fra en række politikker.

Kan dine medarbejdere håndtere køb af sygesikring alene?

Som du sikkert kan se nu, er der mange potentielle fordele for medarbejdere, der køber sygesikring alene. De får til at vælge en plan, der fungerer bedst for dem og kan søge om et tilskud, der kan reducere en betydelig del af omkostningerne. Hvis dette er noget, der interesserer dine medarbejdere, kan du helst give dem stipendier i stedet for at tilbyde en gruppeplan, så de selv kan købe forsikring.

Er din virksomhed tilbudt sygesikring til medarbejdere? Hvad har påvirket din beslutning? Lad os vide i kommentarerne.