Er et manglende tillid dræber kvinders karriere?

Kvinder har gjort store fremskridt i arbejdsstyrken i de seneste generationer: Flere kvinder går nu fra college end mænd, og siden 2009 er der lige så mange kvinder i arbejdsstyrken som mænd. Som jeg skrev for fem år siden for CNN, er den største voksende økonomiske styrke i verden ikke Kina eller Indien, det er kvinder.

Men i erhvervslivets øvre ekkoloner har kvinder i de senere år lavet få statistiske fremskridt. Ifølge Katalysatoren for forskningsudstyr er kvinders 16,6% af selskabets bestyrelsespladser ikke vokset siden 2004. Andelen af ​​kvindelige ledere hos Fortune 500-virksomheder er endnu mindre og forblev uændret på 14,3% fra 2009 til 2012.

Af en vigtig målestok for succes - måske har de vigtigste kvinder endnu ikke opnået deres fulde foranstaltning: På alle erhverv og ledelsesniveauer gør kvinder stadig mindre end deres mandlige kolleger. Kvinder tjener i gennemsnit 77 cent for hver dollar tjent af en mand, ifølge analyse fra Center for American Progress. Og som Investmentmatome Health afslørede i en undersøgelse i denne uge, trækker kvindelige læger i kun omkring halvdelen så mange penge som deres mandlige kolleger i Medicare-systemet.

Atlanterhavsmagasinet tager sigte på alt dette med en coverhistorie af Claire Shipman, en reporter for ABC News, og Katty Kay, et anker hos BBC America, og argumenterer for, at kvinder står over for et skarpt "selvtillidskløft", når de konkurrerer med mænd.

"I forhold til mænd betragter kvinder sig ikke selv som klar til kampagner, de forudsiger, at de vil gøre værre på test, og de undervurderer generelt deres evner. Denne forskel stammer fra faktorer lige fra opdragelse til biologi, "skriver de. "Succes, det viser sig, er lige så tæt forbundet med selvtillid som det gør med kompetence."

De tilbagefører deres krav med en masse forskning, der er lånt af adfærdsmæssig finansiering: Kvinder beder om 30% mindre penge end mænd gør; mænd indleder løndiscussioner fire gange mere end kvinder gør; kvinder vurderer sig negativt i forhold til mænd på videnskabelig evner, men scorer næsten det samme som mænd gør.

Hvorfor? Natur, pleje og samfund er alle skyldige, siger de.

Biologi spiller en rolle

Kvindernes amygdalae, der undertiden beskrives som hjernens primitive frygtcenter, aktiverer lettere, hvilket betyder "kvinder er mere tilbøjelige til at rumle over, hvad der er gået galt i fortiden." Dette forhindrer risikovilligelse. Den anterior cingulære cortex, "bekymrende center af hjernen", der hjælper os med at genkende fejl og veje muligheder, er også større hos kvinder.

Høje testosteronniveauer korrelerer også med en appetit til risikotagelse hos mænd. Mænd overvurderer også kronisk deres evner i studiet efter studiet, mens kvinder undervurderer deres evner.

Kvinder opdrættet til at være 'perfektionister'

Piger starter skole med "længere opmærksomhed spænder, mere avancerede verbale og finmotoriske færdigheder og større social adeptness. De oplader generelt ikke gennem haller som vilde dyr eller kommer i kamp under forsænkning. "Denne adfærd belønnes, og som et resultat løber en perfektionismestrøm højere hos kvinder. "Perfectionisme er en anden tillidspiller," skriver de. "Vi ser vores mandlige kolleger tage risici, mens vi holder tilbage indtil vi er sikre på, at vi er helt klar og perfekt kvalificerede."

Drenge er i mellemtiden konstant opmuntret til uretmæssig adfærd, hvilket hjælper desensibilisere dem til kritik senere i livet. Der er også en høj sammenhæng mellem deltagelse i skolesporter - som fremmer persistens og elastik i nederlag og succes i erhvervslivet. Men piger er seks gange mere tilbøjelige til at slippe ud af sport i skolen, forfatterens note.

Tillid og B-ord

Det mest foruroligende resultat er, at når kvinder viser mere selvtillid og selvsikkerhed på arbejdspladsen, deres kolleger - begge mænd og kvinder - se det i et negativt lys. "Hvis en kvinde går ind på hendes chefs kontor med uopfordrede meninger, taler hun først på møder eller giver rådgivning over sin lønklasse, hun risikerer at blive skuffet eller endda - lad os være stumme - bliver mærket en tæve," skriver de.

"Så selvsikre kvinder kan finde sig i en fangst-22," siger de. "Biologi, opdragelse, samfund: alle syntes at være sammenfaldende mod kvinders tillid."

Forfatterne hævder, at tillid - "de ting, der bliver tanker til handling," som en forsker kalder det - kan læres. "Det er den faktor, der skifter tanker til domme om, hvad vi er i stand til, og det omdanner derefter disse domme til handling."

Et vigtigt spørgsmål er ubesvaret i Atlanterhavs-artiklen. Som forfatterne bemærker, overstiger investeringer, der drives af kvindelige hedgefondsforvaltere, dem, der drives af mandlige ledere. Der er også en masse data, at virksomheder med flere kvinder i direktion og ledelsesteam er mere rentable end virksomheder med flere mænd i toppen.

På det personlige finansniveau viser undersøgelser konsekvent, at kvinder er bedre til at styre familiepenge. Nobelpristageren Muhammad Yunus, faren for mikrofinansiering, bygget systemet med at give små lån til de fattige næsten udelukkende gennem kvinder."Vi har bemærket, at kvinder var bedre låntagere," fortalte Yunus mig i en 2007 Wall Street Journal interview. "Kvinder tog bedre omhu for økonomien; børnene gav gavn mere."

Antyder dette ikke det modsatte af Atlanterhavets afhandling? At i stedet for flere kvinder, der efterligner mænds testosteron-gennemblødte forsikring, kunne erhvervslivet udnytte en mere kvindelig verdensbillede: ikke så overbevisende, mere omhyggelig med højere grad af ydmyghed?

Som Elizabeth Plank sætter det til PolicyMic: "I stedet for at fortælle kvinder at ændre deres personligheder, er det måske tid, vi tager et kig på hele systemet."

Det ville kræve stor tillid.

Læs mere på Investmentmatome:

Hvorfor kvinder læger gør halvdelen af ​​hvad mænd gør: Medicare's Doctor Gender Pay Gap

Hvorfor har teknologien været sidelinjen, da kvinder gør fremskridt mod ligestilling mellem mænd og kvinder?

Steder hvor kvinder tjener mest penge

Top ti byer for kvindelige iværksættere

Er du dårligt med penge? Årsagen kan være i dine gener

Illustration af Brian Yee.