Vigtigheden af ​​at sætte mål i erhvervslivet |

Hvorfor er det vigtigt at sætte forretningsmål?

Mål er magtfulde - de kan fokusere opmærksomheden på at opnå ønskelige resultater. I erhvervslivet ville et ønskeligt resultat være rentabilitet. Rentabiliteten sker ikke uden salg, plus korrekt omkostningsstyring. Medarbejdere foretrækker at vide, hvad ledelsen forventer at de skal opnå, og målene giver den retning. Den menneskelige hjerne har fantastiske problemløsende evner, og mål kanaliserer hjernekraft til at finde løsninger.

Om forretningsmæssige mål skal sætte virksomhedens retning eller give motivation, skal de være specifikke, målelige, opnåelige og rettidige. Lad os gå tilbage til det tidligere nævnte rentabilitetsmål. Et firma mål med angivelse: "XYZ Company vil være rentabelt" er ikke særlig specifikt. Hvor rentable? Er der nok kunder til at opnå det? Hvornår vil rentabiliteten blive nået? Hvordan vil du vide, at virksomheden er rentabel? En bedre måde at oplyse dette mål på er: "XYZ Company vil nå en overskudsgrad på 10 procent inden udgangen af ​​2014 baseret på salg på 100.000 enheder." Nu er det muligt at planlægge handlingstrin for at nå det mål og tilpasse fremskridtet mod når det er nødvendigt.

Ledelsen vil en gang imellem ændre forløbet af en organisation ved at motivere medarbejderne til at nå højere. Jim Collins og Jerry Porras, i deres bog "Built To Last", talte om "store, hårede, hæslige mål". Et af mine yndlingseksempler på en BHAG fandt sted den 25. maj 1961, da da præsident John F. Kennedy annoncerede det ambitiøse mål om at sende en amerikansk sikkert til månen inden udgangen af ​​tiåret. Det mål blev opnået den 20. juli 1969. I 1961 vidste ingen, hvordan man skulle få det til at ske, men målet inspirerede mange til at arbejde hen imod et ønskeligt resultat. Mange menneskers hjernekraft blev kanaliseret til at finde en løsning.

Mål, der er opnået, er en mulighed for at fejre. Succesfulde virksomheder sætter mål, der understøtter forretningsmissionen og anerkender medarbejderne for et godt udført arbejde. Selv en eneste indehaver kan drage fordel af målindstilling og fejre præstationer. Hvilke ønskelige resultater vil du opnå? Nu er det tid til at skabe mål for at få disse resultater til at ske.

Har du et spørgsmål om din lille virksomhed? Du kan nå Arlene på [email protected] eller lade det stå i kommentarerne her!

[Down to Business er en ugentlig lille forretningsrådkolonne, der findes i The World Newspaper, der oprindeligt blev offentliggjort online af Oregon Small Business Development Center Network, og genudgives her med tilladelse.]