Hvordan vil den økonomiske omsorgslov påvirke min lille virksomhed? |

New York Times og andre store medieforretninger rapporterer allerede, at en nøglebestemmelse i Care Act, der er designet til at hjælpe små virksomheder og deres medarbejdere, er blevet skubbet tilbage til 2015.

The Small Business Health Options Program eller SHOP, blev designet i loven til at være en separat sundhedsudveksling for små virksomheder, så de kunne tilbyde medarbejderne flere valg, når det drejede sig om at vælge en plan. Men med den føderale regering tilsyneladende bag de otte bolden opretter sygesikringsudveksling i 33 stater, de har udskudt SHOP-programmet i de pågældende stater indtil 2015 og skubbet kravet om de andre stater også tilbage, rapporterer Times.

Nu kommer den 1. januar, smal Jeg arbejdsgivere, der tilbyder sundhedsplaner, vil kun kunne tilbyde deres medarbejdere et valg. Reaktionen fra plejelovens tilhængere har været negativ. Small Business Majority, en advokatgruppe, fortalte Times, at forsinkelsen er et slag for små virksomheder.

Med sygesikring er der stadig en alvorlig bekymring for små virksomheder, især hvad angår overkommelighed og tilgængelighed, her er fire stykker af oplysninger om den overkommelige omsorgslov, som din virksomhed skal vide om.

1. Hvis du har færre end 50 fuldtidsansatte, står du ikke over for økonomiske sanktioner for ikke at give dine medarbejdere en sygesikring.

Selv om det helt sikkert er en god ting at give dine medarbejdere en sundhedsdækning, vil det ikke altid være den mest økonomisk mulige ting for en lille virksomhed, især i denne økonomi.

Men hvis du har mere end 50 fuldtidsansatte og ikke tilbyder dem dækning, kan du komme op med en væsentligt lettere bankkonto. til Henry J. Kaiser Family Foundation, hvis der ikke tilbydes dækning, og mindst en medarbejder modtager en præmie til skatte- eller omkostningsdeling på en sundhedsforsikringsudveksling, kan arbejdsgiveren møde en årlig straf på $ 2.000 gange antallet af fuldtidsansatte medarbejdere minus 30. Dette beløb forventes at stige hvert år med væksten i forsikringspræmier.

Måske er du en større arbejdsgiver og tilbyder lidt forsikring, men du kan også straffes for ikke at levere det til en lav nok omkostninger til medarbejdere.

I henhold til Kaiser Family Foundation vil du blive udsat for en straf, hvis den medfølgende sygesikringsplan ikke dækker mindst 60% af de typiske sundhedsomkostninger, og hvis medarbejderne skal betale mere end 9,5 procent af deres familieindkomst til dækning gennem deres arbejdsgiver.

Disse arbejdstagere kan vælge at modtage skattefradrag og købe deres dækning gennem en børs. Det vil sige, når du som lille virksomhedsejer vil stå over for en årlig straf på $ 3.000 pr. Fuldtidsansat, der modtager en skattelettelse på op til $ 2.000 gange antallet af fuldtidsansatte minus 30. Dette tal er også knyttet til væksten i forsikringspræmier hvert år.

2. Fuldtidsansatte beregnes i den økonomiske omsorgslov efter antal arbejdede arbejdstimer.

Affordable Care Act gør en interessant ting ved beregningen af ​​antallet af fuldtidsansatte en virksomhed har. Det gør den beslutsomhed baseret på det antal timer, dine medarbejdere arbejder med en fuldtidsansat, der er en person, der arbejder mindst 30 timer om ugen, ifølge en FAQ fra Small Business Majority.

For eksempel hvis du ansætter to- deltidsansatte i 15 timer hver uge, sammen vil de tilføje op til en fuldtidsansat.

Hver medarbejder beregnes med højst 2.080 timer om året, svarende til 40 timer om ugen.

Deres FAQ giver dette eksempel på en virksomhed, der fastlægger deres antal fuldtidsansatte (her refererer FTE til fuldtidsansatte):

Eksempel: For arbejdsgiveråret 2010 betaler en arbejdsgiver 5 medarbejders løn for 2,080 timer hver, 3 medarbejderlønnen for 1 040 timer og 1 medarbejderløn for 2.300 timer.

Arbejdstagerens FTE beregnes som følger:

1) De samlede timer (ikke over 2.080 pr. medarbejder) er summen af:

a. 10.400 timer for de 5 medarbejdere betalt for 2.080 timer hver (5 x 2.080)

b. 3.120 timer for de 3 ansatte betalt for 1.040 timer hver (3 x 1.040)

c. 2.080 timer for 1 medarbejder betalt for 2.300 timer (timer begrænset til 2.080)

I alt: 15.600 timer

2) FTE: 7 (15.600 divideret med 2.080) = 7.5, afrundet ned til det næstbedste hele tal).

Credit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Denne slags ting er nyttigt at være opmærksom på, når det kommer til at bestemme dit ansvar for at yde sygesikring, og eventuelle skattelettelser din virksomhed kan være berettiget til.

Hvilket bringer os til punkt nummer tre.

3. Hvis du har færre end 25 ansatte og tilbyder en sundhedsforsikring, kvalificerer din virksomhed sig til en skattekredit.

Arbejdsgivere, der beskæftiger mindre end 25 personer, og tilbyder en sundhedsforsikring til dem, kunne være berettiget til en skattefordel på op til 35 procent af de støtteberettigede forsikringspræmieudgifter for skatteår 2010-2013 i henhold til FAQ for små virksomheder.

De med 10 eller færre fuldtidsansatte, der betaler årlige gennemsnitslønninger på $ 25.000 eller derunder, vil kvalificere sig til den maksimale kredit. Krediten vil stige til 50 procent i 2014, og dækningen skal købes gennem en statslig sundhedsforsikringsudveksling. Og den kredit vil være god i to år.

4. Ligesom din nuværende forsikringsplan? Så bedstefar det i!

Hvis du allerede har tilbudt sygesikring til dine medarbejdere inden overgangen til Affordable Care Act, behøver du ikke ændre din forsikringsplan for medarbejdere. Din plan er, hvad der hedder "Grandfathered in".

Du kan beholde din eksisterende plan, så længe du ikke foretager væsentlige ændringer deraf, der reducerer dækningen eller øger omkostningerne betydeligt for medarbejderne. Hvis du vælger det, kan du udvide tilbudene i din helbredsplan og stadig beholde din bedstefarstatus.

Fremhævet billede: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], via Wikimedia Commons

Denne artikel blev bidraget af Michael Cahill, redaktør af Vista Health Solutions bloggen. Michael har en grad i journalistik fra SUNY New Paltz. Tidligere arbejdede han som reporter for Poughkeepsie Journal og som redaktør for Rockland County Times.