Sådan bruger du din virksomheds hjemmeside til at leje bedre |

Det ser ud til, at jeg hver dag hører flere eksempler fra arbejdsgiverne om, hvor svært det er at ansætte lige nu.

Vi har den laveste ledighed i 10 år, flere job går ufyldt end nogensinde, og en rekordhøjhed på den tid det tager at ansætte næsten 30 dage. Arbejdsgivere søger konstant måder at få kanten på, men jeg kan ikke se mange af dem ved hjælp af de teknikker jeg bruger hver dag som et online-indhold marketingmedarbejder.

I stedet ser jeg de samme trætte, kuglepenne kravlister og kvalifikationer, der ikke giver nogen god grund til, at en potentiel ansøger bør vælge et selskab over nogen anden.

Her er nogle enkle teknikker til at undersøge dit publikum, forbedre SEO og give oplysninger, der matcher, hvad dine potentielle ansøgere vil se mest. Hvis du leder efter mere om, hvordan du ansætter de bedste kandidater til din virksomhed, skal du se min artikel om rekruttering af hacks til at hjælpe dig med at ansætte top talent.

Vide, hvordan du sælger din virksomheds kultur

Hvorfor skulle nogen gerne arbejde for din virksomhed?

I en æra, hvor jobbrædder trives med job, hvad tilbyder du, der vil få en persons opmærksomhed? Du vil kunne besvare disse spørgsmål på din karriereside med konkrete detaljer om din virksomheds kultur og politik.

Undgå klichéer, som enhver virksomhed kan bruge til at beskrive sig selv som "vi værdsætter vores medarbejdere." I stedet skal du lave nogle undersøgelser og lær præcis, hvad folk i de roller du ansætter vil og ikke vil se i deres ideelle job.

Start med at gå til Glassdoor og søge jobtitler du ansætter til, men lad feltet være tomt. Klik nu på et af de virksomheder, der ansætter til denne position i venstre kolonne, og klik derefter på "anmeldelser" i midten for at se, hvad medarbejderne har sagt om et bestemt firma.

I disse anmeldelser vil du se "ulemper, "Eller ting, som medarbejderne ikke kunne lide. Læs disse for flere forskellige virksomheder, indtil du har en liste over mindst fem klager, der gentages gentagne gange, så du kan blive til "fordel" om at arbejde hos din virksomhed.

Så hvis du f.eks. Har flere personer, der klager om at skulle arbejde ferie, og du giver ferie ud, det er en "pro", der reagerer direkte på noget, dine potentielle medarbejdere siger, at de bryr sig om. Det er informationer, som du kan bruge på din karriere side og i jobindlæg, som jeg vil demonstrere.

Se derefter indad. Tal med dine medarbejdere og find ud af, hvad de elsker mest om jobbet og din virksomheds frynsegoder - udstyr, faciliteter, placering, deres medarbejdere og så videre. De vil sandsynligvis have nogle gode indsigter, som du måske ikke har overvejet.

Endelig skal du gå til Google og søge igen for bestemte jobtitler. Hvis du f.eks. Ansætter receptionister, skal du søge efter "receptionist jobs." Hvis jobbet er efterspurgt, hvor du bor, kan du se annoncer øverst i søgningen, som denne:

Google-annoncer er som regel velforsket og konstant testet. Således viser lønområdet, "ansættelse med det samme" og "ingen erfaring nødvendig", viser sig at få resultater. Dette er fantastisk information, du kan bruge på din karriereside og i jobbeskrivelser.

Nogle virksomheder tøver med at inkludere kompensationsoplysninger jobannoncer. Men når vi rådgiver klienter, anbefaler vi næsten altid, at de sender lønseddelen til enhver position.

For det første afholder det folk, der ønsker mere end du har råd til at ansøge om. Det er godt. Du ønsker ikke, at en stor kandidat går helt igennem din ansættelsesproces for at finde ud af, hvornår du laver det tilbud, du ikke har råd til.

For det andet, forestil dig en ansøger, der allerede har et job og overvejer din. Dette er et meget sandsynligt scenario, når vi har lave arbejdsløshedsniveauer. Selvom du har en solid karriere side, der påpeger alle de grunde, som din virksomhed er god til at arbejde for, kan potentielle ansøgere uden at betale et udvalg. Ansøgning om et job er ikke noget, en god ansøger tager let. Det kan betyde en grundig polering af deres CV og LinkedIn profil, flere interviews og den omvæltning, der følger med at forlade et job og starte en anden.

Hvis ansøgerne ikke kan være sikre på, at betalingsområdet i det mindste svarer til det, de gør i øjeblikket, vil de være tøvende med at ansøge. Ligesom dig ønsker de ikke at gå igennem en lang ansættelsesproces for at finde ud af, at der er et finansielt hul, som ikke kan krydses.

Opret en karriere side, der fungerer som et rekrutteringsbureau

OK, lad os starte sætte din forskning på arbejde.

Vi skal begynde med at anvende den på den grundlæggende SEO på din karriere side, så det er lettere for potentielle medarbejdere at finde dig ved hjælp af søgning og mere attraktivt for dem at klikke igennem til dine karriere side og ansøgning.

Ikke bekendt med SEO? Det står for "søgemaskine optimering." I forbindelse med en karriere side betyder det at give information på en måde, der gør det let for søgemaskiner at forstå, hvad din side handler om. Dit mål er at være så tæt på de øverste søgeresultater som muligt, så folk er mere tilbøjelige til at se og klikke på din side. Det begynder med at tilpasse dine metadata; afhængigt af hvordan dit websted fungerer, kan du muligvis nemt gøre det selv, eller du skal muligvis tale med en webmaster eller en it-person om at hjælpe med opdateringerne.

Lad os kigge på 23andMes karriere side. Sig, jeg var interesseret i at få et job hos dem og søgte som "23andme jobs" på Google.

Dette er de to første resultater jeg ser:

Det første resultat er 23andMes karriere side, hvilket er godt, men 23andMe er på ingen måde at sætte deres bedste fod fremad med hensyn til deres metadata. Du har en metatitel: "Karriere - 23andMe", der kun bruger 17 af de 55 tegn, de skal arbejde med. Denne plads kan bruges til bedre at lokke søgere til at klikke og se siden. Det kan for eksempel sige: "23andMe Jobs-Gennemse vores jobåbninger og anvend." Det er ikke poesi, men det gør brug af rummet.

Lad os nu se på metabeskrivelsen, det afsnit, der vises under titlen i Søgeresultater. I dette tilfælde starter det med en "og" og mangler kontekst og relevans for alle, der aldrig har besøgt deres websted. Derefter har du et stort link til deres "Beklager, at stillingen er ikke længere tilgængelig", og et link til deres generelle ansøgning. Ingen af ​​dem er meget spændende, og det føles ikke meget relevant.

Se nu på det andet søgeresultat fra Glassdoor, en webservice, som virksomheder betaler for at offentliggøre deres jobåbninger og drive applikationer. Glasdørens søgeresultat fortæller dig præcis, hvad du kan gøre, hvis du klikker på deres linksøgningsopgaver ved 23andMe. Du lærer også, at de har 49 stillinger til rådighed, og at Glassdoor vil give dig lønninger, vurderinger og så videre.

Hvilket link vil du sandsynligvis gerne klikke på? Mens du er i toppen søgeresultatposition, får du sandsynligvis 23 og flere klik, jeg vil vædde på, at de mister meget til Glassdoors overlegne metatitel og metabeskrivelse. Det betyder 23andMe mangler meget organisk trafik til deres hjemmeside og masser af gratis applikationer indsendt via deres eget websted.

Opdatering af deres metatitel og beskrivelse ville ikke kun gøre 23andMe mere professionelle, men sandsynligvis spare dem penge også.

Her er en grundlæggende skabelon, du kan bruge til din metatitel: Karriere hos [firmanavn] - se vores åbne positioner og anvend. Her er en til metabeskrivelsen: Gennemgå nye jobåbninger på [firmanavnets] officielle karriere side. Vi tilbyder [tre ting din forskning har vist potentielle medarbejdere er interesseret i, såsom fleksible tidsplaner, konkurrencedygtig løn og muligheder for fremskridt.] Ansøg i dag! Hold meta beskrivelsen under 160 tegn, eller Google vil afbryde det.

Søg nu efter "[din virksomheds navn] job." Har du irrelevante links op, som 23andMes "Undskyld" side? Hvis ja, skal du NoIndex disse sider. Igen afhænger af, hvordan dit websted fungerer, skal du muligvis spørge om IT-hjælp på det.

På din karriereside selv skal du tænke på den bedste måde at arrangere information på. Øverst vil du fortælle jobsøgere om dit firma og deres kultur. Brug de data, du tidligere har samlet for at fremhæve positiverne. Du vil også have, at sociale medier følger knapper, så folk, der besøger, men ikke finder et job, der passer til dem, kan holde kontakten. Ideelt set vil de sociale medier knapper forbinde dem med karriere-specifikke sociale medier konti, der hovedsagelig eksisterer for at dele information om åbne stillinger og virksomhedskultur.

Desuden vil du selvfølgelig have links til de enkelte job, du ansætter på på din karriere side, sammen med korte beskrivelser af hvert job. Linkene skal være positionstitlen, med mindst én detalje, der tiltrækker ansøgere.

Karriereoversigten for en receptionist job kan være:

Receptionist-tjener $ 14 - $ 18 pr. Time. Ingen erfaring er nødvendig.

Kom arbejde på vores smukke nye kontor med en top notch personale, tjen godt løn og træne på jobbet. Lær mere om jobbet og ansøg i dag!

Hver enkelt jobannonce skal fokusere endnu mere på fordelene ved jobbet, og hvorfor ansøgere vil elske at arbejde for din virksomhed, mens kun nævne de absolut nødvendige krav. Hvis du er interesseret, tilbyder Betterteam jobbeskrivelsesskabeloner, du kan bruge til at oprette indlæg for de mest populære job.

De enkelte jobannoncer skal også have knapper, der gør det nemt at dele indlægget via social, e-mail og sms. For bedre social media marketing, skal du sørge for at skrive separate sociale meta beskrivelser. De fleste webplatforme har plugins, der giver dig mulighed for at skrive separate metabeskrivelser for sociale medier. I WordPress kan du f.eks. Bruge Yoast SEO plugin.

Så for eksempel kan Twitter social meta beskrivelse for vores receptionist position være en 140 karakter version af den korte jobbeskrivelse fra vores hoved karriere side, og det indeholder sandsynligvis hashtags som #jobs, #receptionist og #officejob. På denne måde, hvis nogen deler dit job på sociale medier, er teksten, der automatisk vises på en persons Twitter-væg, allerede optimeret til social.

Endelig bør din karriere side være på et mobilvenligt websted for at få den bedste eksponering. Dette er en grundlæggende webstandard nu, og Google belønner mobile websteder med bedre placeringer, men jeg er stadig overrasket over, hvor mange karriere sider ser forfærdelige ud og er vanskelige at navigere fra en mobil skærm.

I sidste ende, hvis du er klar at ansætte, ikke forsømme din virksomheds hjemmeside. Følgende disse tips bør øge dine ansøgere, og når det er gjort, skal det have en langsigtet udbetaling.