Sådan får du et job: 7 tips til anvendelse i 2017 -

Den amerikanske arbejdsløshed ramte sit laveste punkt i mere end et årti i maj 2017. Hvad betyder det for jobsøgende? Nitten procent af rekruttererne siger, at kandidater har overhånden på arbejdsmarkedet, ifølge en 2017 undersøgelse ved at rekruttere firma MRINetwork.

"Kandidaterne er i højere efterspørgsel," sagde en undersøgelse respondent, en rekrutterer. "Der er mere åbne stillinger end kvalificerede, interesserede og motiverede kandidater til at udfylde dem."

Som jobsøgende kan du få markedet til at gå til dig, men du skal stadig søm jobsøgningen og ansøgningsprocessen for at lande din ideelle koncert. Her er syv tips til, hvordan du får et job:

1. Foretag en vane med netværk
2. Praksis pitching dit personlige mærke
3. Lær hvordan ansættelsesprocessen typisk fungerer
4. Ryd din online tilstedeværelse op
5. Anvend selvom du ikke er 100% kvalificeret
6. Inkluder søgeord i dit CV og følgebrev
7. Følg op på passende måde

1. Lav en vane med netværk

Ideen om netværk kan være skræmmende, men at blive komfortabel med det vil gøre landingen et job betydeligt lettere. Femogfyrre procent af de mennesker, der havde søgt et arbejde i de foregående to år, sagde, at personlige eller faglige forbindelser var den vigtigste ressource i deres seneste jobsøgning, ifølge en undersøgelse fra 2015 Pew Research Center. Her er flere måder at netværk:

• Deltag i begivenheder: Find lokale arrangementer relateret til din branche, som f.eks. Handelsgruppemøder eller glade timer med din skoles alumni-gruppe.
• Forbind forbindelserne online: Brug LinkedIn eller din skoles alumni jobbræt til at finde personer, du kender i din ønskede industri og introducere dig selv til folk, du gerne vil lære at kende personligt eller professionelt.
• Gennemføre informative interviews: Når du først foretager initialforbindelser enten personligt eller online, planlægge chat med mennesker for at lære mere om bestemte brancher, roller eller virksomheder.

Mens online-netværk kan være et godt sted at starte, bør jobsøgere ikke udelukkende stole på onlineforbindelser, siger Paul McDonald, en administrerende direktør i bemandingsfirmaet Robert Half.

"Det er vigtigt at komme ud bag computeren og møde ansigt til ansigt i en gruppeindstilling," siger McDonald.

[Tilbage til toppen]

2. Praksis pitching dit personlige mærke

Du vil være mere sikker på at deltage i netværksbegivenheder, hvis du har lavet en kort spiel om dig selv, din erhvervserfaring og hvad du leder efter careerwise. Før du deltager i din næste netværksbegivenhed, øve din tonehøjde med en mentor, ven eller familiemedlem. Om cirka 30 sekunder skal du kunne forklare:

• Hvem er du
• En kort historie om din uddannelse og karriere baggrund
• Din karriere interesser og mål

Tænk som en marketingmedarbejder, når du laver dine personlige elevatorer og applikationsmaterialer, siger Helene Cruz, direktør for karrierevejledning på Pace Universitys New York City campus.

"Du er produktet," siger Cruz. "Hvad gør dig unik?"

[Tilbage til toppen]

3. Lær hvordan ansættelsesprocessen typisk virker

Før du dykker ind i ansøgning om job, er det nyttigt at forstå, hvad du kan forvente. Hvert firma er anderledes, men her er hvordan processen ofte virker:

• Jobsøgende ansøger online og ansøgningen går ind i arbejdsgiverens sporingssystem, et softwareprogram, som arbejdsgiveren bruger til at udføre ansættelsesprocessen
• En rekrutterings- eller personalepersonale vil gennemgå ansøgningerne og følge op med nogle kandidater til første runde interviews
• Kandidater, der passerer første runde intervjuet, går videre til et interview med ansættelseslederen. En ansættelsesleder er typisk kandidatens potentielle tilsynsførende.

[Tilbage til toppen]

4. Ryd din online tilstedeværelse op

Antag, at potentielle arbejdsgivere vil kontrollere dine sociale medier sider. Mere end 80% af arbejdsgiverne og 90% af rekruttererne gennemgår kandidaternes sociale medier profiler nogle gange eller hele tiden, ifølge MRINetwork-undersøgelsen. Strip dine profiler af indlæg, der indeholder feste billeder eller vulgært sprog, eller ændre dine indstillinger for at gøre din profil mere privat.

Sørg for, at oplysningerne på din LinkedIn-profil svarer til dit CV, siger Stephanie Lonn, senior ansat hos restaurantkæden Eatsa. At se LinkedIn-profiler med datoer, der ikke matcher kandidaternes CV, gør for eksempel Lonn-spørgsmålskandidaternes ærlighed og opmærksomhed for detaljer, siger hun. Brug en professionel headshot til LinkedIn, tilføjer McDonald.

[Tilbage til toppen]

5. Anvend selvom du ikke er 100% kvalificeret

Du behøver ikke at opfylde hvert enkelt krav i stillingsbeskrivelsen for at ansøge om en stilling. Det er værd at anvende, hvis du mødes omkring 70% af dem, siger McDonald. Hvis du ser på en stilling hos en konkurrent fra din tidligere arbejdsgiver, skal du anvende selvom du kun passer til 60% af beskrivelsen, fordi du vil medbringe værdifuld erhvervskundskab til den rolle, han tilføjer.

I stedet for at fokusere på de dele af jobbet, du ikke kvalificerer dig til, spiller du op soft skills du har, der ikke er angivet i beskrivelsen. For eksempel er en forståelse for industrien og trøst med offentlige taler færdigheder, som mange arbejdsgivere vil finde værdifulde, siger McDonald.

[Tilbage til toppen]

6. Medtag nøgleord i dit CV og følgebrev

Skræddersy hver genoptagelse og følgebrev til det job, du søger om ved at inkludere søgeord fra jobbeskrivelsen, siger Lonn. At gøre det kan øge oddsene, som en rekrutterer vælger din ansøgning fra bunken.

Det skyldes, at nogle rekruttere - især de store virksomheder - ikke kan læse alle de ansøgninger, de modtager til hver jobåbning, siger hun. I stedet søger de efterspørgersystemet for ansøgere, der indeholder relevante søgeord.

For eksempel kan en rekrutterer, der fylder en software engineering position, søge efter et bestemt programmeringssprog for at finde frem til kandidater, der har erfaring med kodning på dette sprog, siger Lonn.

[Tilbage til toppen]

7. Følg op på passende måde

Før du forlader det første interview, så spørg rekrutteringen eller ansættelseslederen, hvor langt langs firmaet er i ansættelsesprocessen. Dette vil hjælpe med at sætte dine forventninger til, når du hører igen.

"Få en følelse af, hvad deres tidsramme er, så du ikke har lyst til et skadedyr, når du følger op," siger Cruz.

Uanset arbejdsgiverens tidslinje skal du sende en takknemand eller e-mail inden for 24 timer efter interviewet. En tankevækkende note viser din interesse for stillingen og påskønnelsen for arbejdsgiverens overvejelse.

[Tilbage til toppen]

Mere fra Investmentmatome

15 måder at forhandle en højere løn på

7 færdige svar på fælles jobsamtalespørgsmål

7 lønforhandlings tips fra kvinder, der har været der

Teddy Nykiel er forfatter på Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.