Sådan ansøger du om et job i 7 trin -

At blive ansat er ofte et job i sig selv, men at tage jobbsøgningen et skridt ad gangen kan gøre processen mere overskuelig. Før vi dykker ind i detaljerne, her er et overblik:

1. Søg efter jobmuligheder
2. Opret eller opdater dit CV
3. Skriv et følgebrev
4. Bed om referencer
5. Udfyld og indsend ansøgningen
6. Opfølgning med arbejdsgiveren
7. Interview

1. Søg efter jobmuligheder

Jobsøgemaskiner, som Indeed og Glassdoor, er en fantastisk måde at begynde at finde muligheder på, men du bør også se ud over internettet. Kun 37% af rekruttererne finder kandidater af høj kvalitet gennem online jobbrædder, og 78% finder dem gennem henvisninger, ifølge en undersøgelse fra 2015 af Jobvite, et rekrutteringssoftwarefirma.

Begynd at fortælle folk i dine personlige og faglige netværk om dine karriereinteresser og ambitioner. Hvis du er interesseret i et bestemt firma, skal du forbinde med en person, der arbejder der. LinkedIn kan hjælpe dig med at identificere personer, du måske kender på det sted, hvor du gerne vil arbejde.

" MERE: 7 tips til at få et job i 2017

[Tilbage til toppen]

2. Opret eller opdater dit CV

Du skal have et CV, som afspejler din seneste erhvervserfaring og er skræddersyet til det job, du ønsker. 63 procent af personaleforvaltere siger, at de er mere tilbøjelige til at være opmærksomme på et CV, der er tilpasset deres åbne stilling, ifølge en 2016-undersøgelse fra CareerBuilder, som tilbyder tjenester til at hjælpe arbejdsgivere med at ansætte.

Generelt skal genoptagelser indeholde følgende oplysninger:

• Navn og kontaktoplysninger
• Erhvervserfaring
• Relevante færdigheder
• Uddannelse
• Frivilligt arbejde (valgfrit)
• Personlige interesser (valgfri)

Prooflæser dit CV grundigt. Overvej at udskrive en kopi læse det på papir kan hjælpe dig med at fange fejl, du ikke ville bemærke ellers. Det er også en god idé at spørge en betroet mentor på dit felt - ikke bare en ven - gennemgå dit CV og brevbrev, siger Paul McDonald, en administrerende direktør i bemandingsfirmaet Robert Half. Ideelt set vil denne person være "nogen der har været der og kan tage ansættelseslederens synspunkt", siger McDonald.

" MERE: 4 enkle CV'er, der får dig til at bemærke

[Tilbage til toppen]

3. Skriv et følgebrev

Nogle arbejdsgivere kræver ikke et brev, men med en kan du kommunikere oplysninger, som dit CV ikke gør - for eksempel hvorfor du er interesseret i jobbet eller firmaet, og hvorfor du er den bedste person til jobbet.

Her er en måde at strukturere omslaget på:

• Header: Dine kontaktoplysninger, herunder dit navn, adresse, telefonnummer og e-mail-adresse.
• Åbning: Introducer dig selv og angiv den position du ønsker.
• Stk. 1: Forklar hvorfor du er interesseret i jobbet, ved hjælp af specifikke detaljer for at vise, at du har undersøgt virksomheden. Medtag nogle få nøgleord og sætninger fra jobbeskrivelsen for at hjælpe det med at komme igennem softwaren, som mange virksomheder bruger til at sejle gennem applikationer, men også indsætte dine egne tanker for at hjælpe med at skille sig ud.
• Stk. 2: Gør sagen til, hvorfor virksomheden skal ansætte dig, herunder hvorfor dine evner, erfaringer og interesser gør dig unikke kvalificeret til jobbet.
• Konklusion: Tak læseren og sig, hvornår du følger op.

Skræddersy hvert følgebrev til den specifikke position og firma, som du søger på. Opbevar det på en side og brug forretningsbrevformatering. Før du sender det, skal du have mindst en anden person redigere det.

[Tilbage til toppen]

4. Bed om referencer

Mange arbejdsgivere beder om en liste over referencer, de kan ringe, før de ansætter dig. En reference er en person, der kan garantere kvaliteten af ​​dit arbejde. Ideelt set er de mennesker, du har arbejdet professionelt, herunder tidligere chefer, kolleger og kunder. Du kan også bruge mentorer og lærere.

Spørg før du sender en persons navn til en potentiel arbejdsgiver. Når alle er enige, skal du sørge for at få deres kontaktoplysninger til at passere sammen.

[Tilbage til toppen]

5. Udfyld og indsend ansøgningen

Denne del vil være relativt ligetil, når du har lavet dit CV, skrevet omskrivelsen og identificerede referencer. Afhængigt af jobbet sender du ansøgningen online, via e-mail eller personligt. Som med genoptagelser og dækbogstaver, skal du først aflæse din ansøgning.

[Tilbage til toppen]

6. Opfølgning med arbejdsgiveren

Her ønsker du at finde en balance mellem crickets og uophørlige telefonsamtaler. Vent en uge før du følger op som en generel regel, men tag en cue fra arbejdsgiveren. For eksempel, hvis rekrutterere fortæller dig, at de vil være i kontakt om to uger, vent så længe før du følger op. Hvis jobbeskrivelsen siger, "Ingen telefonopkald, vær venlig" respekter det.

Hvis og når du når ud, send en email eller et opkald. Hvis du ikke hører tilbage inden for få dage, skal du nå ud med den modsatte form for kommunikation. Hvis du ringer og sender en besked, men ikke hører tilbage fra ansættelseslederen, skal du sende en e-mail for at sikre, at han eller hun har modtaget din besked.

[Tilbage til toppen]

7. Interview

Det er normalt ikke at interviewe for hvert job, du ansøger om. Når du er inviteret til at interviewe, enten personligt eller på telefonen, skal du forberede dig ved at undersøge virksomheden og de personer, der vil interviewe dig.Øv svar på fælles interviewspørgsmål og planlæg et par spørgsmål, som du kan spørge interviewerne. Dette vil fremhæve din interesse i virksomheden og hvordan dine tankemønstre virker.

Efter interviewet, send en håndskrevet note eller e-mail til hver af dine interviewere. Så er det tid til at vente eller starte fra trin et. Du skal muligvis gentage disse trin flere gange, men med tålmodighed og vedholdenhed vil du lande en position, du er begejstret for.

[Tilbage til toppen]

Teddy er en personlig finansforfatter på Investmentmatome. Hendes arbejde er blevet præsenteret af The Associated Press, USA Today og Reuters.