Ansættelse for personlighed i stedet for erfaring

Dwight Schrute kan have mere end et årti erfaring og en fremragende salgsrekord, men vil du virkelig have ham på dit hold? Image via.

Ansættelse af nye medarbejdere er aldrig en nem proces. Ansættelseschefer kan modtage hundredvis af ansøgninger om en enkelt stilling, og udslettning af de fleste af disse applikationer kan være skræmmende og trættende.

Personalepersonalet vil typisk gøre det lidt lettere for sig selv ved at eliminere bestemte kandidater baseret på deres mangel på erfaring. Ansøgere med den mest relevante erhvervserfaring vil sandsynligvis blive indkaldt til et interview, mens de med de mindste vil sandsynligvis ikke flytte til næste runde. Andre faktorer, der tages i betragtning i den første ansøgningsundersøgelsesrapport, omfatter typisk en ansøgers uddannelsesmæssige baggrund og færdigheder.

Personlighed og interpersonelle færdigheder evalueres ikke typisk før interviewet, hvis de overhovedet tages i betragtning. På det tidspunkt kan de ansøgere, hvis personligheder er de bedste tilpasninger til stillingen, allerede være blevet udryddet.

Selvom interviewet er en fantastisk mulighed for at vurdere personlighed, lægger mange arbejdsgivere heller ikke meget vægt på denne faktor. I sidste ende vinder erfaringer og særlige færdigheder ofte ud. En ansøgeres personlighed kan dog være en meget bedre indikator for, hvor godt de vil gøre i deres job.

Her er nogle vigtige grunde til, at personlighed bør gives større vægt i ansættelsesprocessen:

Færdigheder kan læres

Ansøgerens færdigheder og viden om området anses næsten altid som vigtigere end personlighed i en potentiel ansættelse. Faktum er imidlertid: færdigheder kan læres, men folk kan ikke ændre deres personligheder.

Når de først er kastet i et job, kan de fleste lære de nødvendige færdigheder meget hurtigt. Ifølge LinkedIn kender arbejdstagere i gennemsnit alle ins og outs af en ny stilling efter ca. tre måneder. Personlige kvaliteter er dog ret indviklede og kan ikke ændres, i det mindste ikke så let eller hurtigt. Med dette i tankerne er en ansøgeres arbejdsmoral, ærlighed, vilje til at lære, karisma og kompatibilitet med resten af ​​holdet ofte langt vigtigere.

Når en madrasvirksomhed lejer for deres salgsteam, hvilken tror du de vil hellere få: en udadvendt, positiv tænker med en stor personlighed, som ikke har meget erfaring med madrasser eller en femtenårig salgsveteran, der er så ked af at sælge, at han har svært ved at tvinge et smil, når kunderne går ind døren?

Det rigtige hold kan gøre hele forskellen

Få job er færdig helt alene. Selvom dine medarbejdere er ret selvstændige, skal de stadig arbejde sammen fra tid til anden. Samarbejde er ofte særligt vigtigt for store og vigtige projekter.

Med dette i tankerne skal du gøre dit bedste for at ansætte en gruppe mennesker, der arbejder godt sammen. Det kan være svært at dechiffrere, hvis en kandidat vil klikke med resten af ​​afdelingen. Personlighed er dog ofte en god første indikator.

Når du interviewer en kandidat, spørg dig selv, hvordan ens eller anderledes hans eller hendes personlighed er fra resten af ​​dine medarbejdere. Det er ikke at sige, at alle, der arbejder for dig, skal have samme personlighed, men folk med radikalt forskellige personligheder har tendens til at kollidere mere.

Fordi det kan være svært at vurdere en persons personlighed i et enkelt interview, spørger nogle ansættelseschefer også medarbejdere til at tage Myer-Briggs, Big Five Profile eller Occupational Interest Inventory tests som en del af rekrutteringsprocessen.

Gå til den positive

Efter min erfaring er nummer én karaktertræk at ansætte for en positiv holdning. Hvis jeg søger at ansætte dig, behøver du ikke at være overvældende boblende, men jeg vil heller ikke have nogen, der skal være klager.

Vi har alle arbejdet i kontorer, hvor stemningen er helt frygtelig, fordi alle er så negative hele tiden. Det suger livet ud af rummet og får dagene til at trække på en på.

Da jeg begyndte at arbejde hos Safer Brand, blev jeg straks imponeret over hvor glad alle var. Folk komplimenterede hinanden, smilede og virkelig optimistiske om at komme i arbejde hver dag. Positiviteten i miljøet var en sådan kontrast fra min tidligere arbejdsgiver, at det virkelig sidder fast med mig som en af ​​nøglerne til at få en vellykket arbejdsplads.

Ved at tage disse faktorer i betragtning, mener du, at personlighed er en vigtig kvalifikation for nye hyringer ? Eller mener du, at erfaring er vigtigere?

Besvar vores afstemning under!