Højt kompenseret medarbejderdefinition og eksempel |

Hvad det er:

Højt kompenserede medarbejdere er normalt begrænset i det beløb, de kan stille til side i deres 401 k) planer og andre pensionsordninger. Nærmere bestemt begrænser den føderale regering mængden af ​​penge, som HCE'erne i et selskab kan bidrage til 125% af gennemsnittet, at de ikke-HCE'er bidrager til en plan. Dette er at sikre, at virksomhederne ikke gennemfører pensionsordninger udelukkende til gavn for ledelsen. Hvor meget HCE'er kan bidrage til deres egne pensionsordninger afhænger i sin tur af, hvor meget ikke-HCE'er deltager i planen. Eventuelle midler, som HCE'er bidrager med, overstiger denne grænse, har ikke samme skattefordele.

Sådan virker det (Eksempel):

Lad os sige John Doe er CFO for Company XYZ. Han laver $ 175.000 om året. Fordi denne kompensation er over den føderale tærskel, betragtes John som en højt kompenseret medarbejder.

Hvorfor er det sager:

A stærkt kompenseret medarbejder er en person, der ejer 5% eller mere af et selskab, eller tjener mere end en føderalt fastsat kompensationsgrænse (det var $ 115.000 i 2012). Meget kompenserede medarbejdere kan også være dem, hvis kompensation er i top 20% af virksomheden.