73 Spørgsmål til at spørge medarbejdere under et interview |

Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt at stille de rigtige spørgsmål.

Der er nogle interviewspørgsmål, der er en given; vi ved alle, hvordan man lægger et godt spin på det klassiske største svaghedsspørgsmål. Det forventes også, at du vil få potentielle medarbejdere til at gennemgå deres jobhistorie og kvalifikationer. Men hvordan går det virkelig dig ind i, hvad der får nogen til at krydsse som medarbejder, og hvordan bestemmer du, om de passer godt til din forretning - ikke kun hvad angår deres evner, men også deres personlighed og som en del af din virksomheds kultur?

For at hjælpe dig med at komme op på den perfekte liste over interviewspørgsmål for at spørge potentielle medarbejdere, har jeg opdelt denne liste ind i fem kategorier: personlighedsspørgsmål, kulturpassede spørgsmål, baggrunds- og erhvervserfaringsspørgsmål, arbejdsvaner og arbejdsstil spørgsmål og karriere mål spørgsmål. Sørg for at tjekke min artikel om, hvordan du ansætter din første medarbejder.

Vælg og vælg en håndfuld, der føles mest anvendelig fra hver liste, eller spørg dem alle (selv om det ville være et længere interview faktisk). Med en velafrundet liste over interviewspørgsmål skal det være uden problemer at finde den perfekte kandidat til din åbne stilling.

Personlighedsinterviewspørgsmål

Det er en god ide at få en fornemmelse af, hvad din potentielle kandidat er som en person ud over deres færdigheder som medarbejder.

Meget af dette kommer ned på, hvilken slags person, du vil arbejde med din virksomhed. Evnen til at udføre arbejdet går kun så langt, og boring ned i personlighedstrækningerne og motivationsmålene, som din kandidat har, giver dig et mere holistisk syn på dem som en person.

Tag f.eks. Spørgsmålet, "Giv mig et eksempel på en gang, du gjorde noget forkert. Hvordan håndterede du det? "

Nu handler dette spørgsmål ikke kun om arbejdspladsfejl og bør være indrettet på en sådan måde, at det giver dem en chance for at fortælle om en tid i deres liv, hvor de følte, at de var i det forkerte.

Måske vil din kandidat fortælle dig om en tid, de lader en ven ned og måtte gøre op for det; Dette giver dig en fornemmelse af, at de er i stand til at tage ansvar for deres handlinger og gøre forandringer.

Andre svar kan afsløre en potentielt giftig medarbejder; for eksempel, hvis deres svar på "Hvem er din helt?" er, siger Darth Vader, vil du måske fjerne det.

Se også: Ansættelse for personlighed i stedet for erfaring

Personlighedsspørgsmål til at stille jobkandidater:

Fortæl mig om dig selv.

• Hvad er tre karaktertræk, som dine venner vil bruge til at beskrive dig?
• Hvad er tre positive karaktertræk, du ikke har?
• Hvad kan du lide at gøre?
• Hvad er dine livslange drømme?
• Hvad vil du i sidste ende blive?
• Hvad er din personlige mission statement?
• Fortæl mig om din stolteste præstation uden for arbejdet.
• Giv mig et eksempel af en tid gjorde du noget forkert. Hvordan har du håndteret det?
• Hvad er din største præstation uden for arbejdet?
• Hvis du kunne være overalt i verden lige nu, hvor ville du være?
• Hvad er den sidste bog du læser? Hvad synes du om det?
• Hvilke magasiner abonnerer du på?
• Hvad er den bedste film du har set i det sidste år?
• Hvad ville du gøre, hvis du vandt lotteriet? er dine helte?
• Hvad vil du gøre for sjov?
• Hvad gør du på fritiden?
• Hvad er din favorithukommelse fra barndommen?
• Hvad er en ting du gerne vil lide
• Kultur passer til interviewspørgsmål
• Basere på ideen om at ansættelse for personlighed er mindst lige så vigtig som at ansætte for erfaring (og nogle gange mere), at ansætte en medarbejder, der passer ind i den kultur, du er Det er ekstremt vigtigt at forsøge at etablere.

Det rigtige svar på mange af disse spørgsmål vil afhænge af kulturen i din virksomhed eller den kultur, du gerne vil bygge. Hvordan ser din virksomhed ud, og hvad ser den ideelle virksomhedskultur ud for dig? Hvis du lige er begyndt, få en følelse af, hvordan du først svarer disse spørgsmål til dig selv, før du begynder at spørge kandidater.

For eksempel, hvis du stræber efter at skabe en virksomhedskultur, hvor medarbejdere er som familie, og rutinemæssigt tager et måltid eller en drinkrunde efter arbejde, kan en jobkandidat, der udtrykker afsky for arbejdspladsfunktioner og sociale sammenkomster, ikke være en god form.

Hold øje med områder, hvor din stil med at køre et kontor og deres foretrukne arbejdsmiljø overlapper hinanden, og hvor de kolliderer. Dette kan være det sværeste at få det rigtige, for mens nogen kan være en stor medarbejder på papir, skal de to af jer også dele en lignende filosofi om, hvad der gør et sted godt at arbejde for.

Se også: Hvad definerer Din virksomhedskultur?

Kultur passer til spørgsmål for at stille jobkandidater:

Hvad ser dit ideelle firma ud?

Hvad tiltrak du til dette firma?

• Hvad ved du om denne branche?
• Hvad ved du om vores virksomhed?
• Hvad er dit ideelle arbejdsmiljø?
• Hvilke slags personligheder virker du bedst og hvorfor?
• Hvad ser du efter med hensyn til kultur? Hvad synes du om din tidligere chef?
• Hvad vil du savne om dit nuværende / sidste job?
• Hvad er fem ting, du ikke mest lide om dit sidste job?
• Hvad er du ideelle topkvaliteter i en co- medarbejder?
• Hvis du kunne åbne en virksomhed, hvad ville det være, og hvorfor?
• Hvilke personlighedstræk sætter du hovedet på?
• Beskriv din ideelle virksomhedskultur. Hvilke fem egenskaber har det?
• Hvorfor vil du arbejde hos dette firma, og hvad er dine forventninger?
• Hvem inspirerer dig og hvorfor?
• Hvad er din supermagt?
• Hvad motiverer dig til at komme ind arbejde hver dag?
• Hvordan stoler du på andre for at gøre dig bedre?
• Har du spørgsmål til mig?
• Baggrunds- og arbejdsinterviewsinterviews
• Her kommer vi ind i det mere traditionelle interview spørgsmål, hvor du kommer ind i det nitty-gritty om, hvad der gør denne person kvalificeret til at udføre de opgaver der er til stede.
• På en måde bør disse være de lettere spørgsmål, som de burde demonstrere klart, om jobkandidaten har eller ej Det nødvendige færdighedssæt du søger.

Sørg for at stille nok spørgsmål, så du får et godt afrundet billede af deres evner og giver dem mulighed for at vise deres evne. De fleste af disse spørgsmål vil kræve skræddersyet afhængigt af den stilling, du ansætter.

Erfaringsspørgsmål til at stille jobkandidater:

Hvilke typer job har du haft i fortiden?

Hvad var din titel på Dit nuværende / forrige / sidste job?

Hvad var dine pligter i den position?

• Hvad syntes du mest / mindst om stillingen?
• Hvorfor forlader du din nuværende (eller tidligere) arbejdsgiver? > Hvad er det vigtigste, du har lært i skolen og / eller i dit sidste job?
• Hvorfor valgte du din major?
• Hvis du vælger denne stilling, kan du beskrive din strategi for de første 90 dage? > Hvad er din forståelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre dette job?
• Hvilken special træning har du gennemført, der kvalificerer dig til dette job?
• Hvilke certificeringer holder du?
• Kan du beskrive hvordan man _____________ med vigtige jobfunktioner, gentage så mange gange som nødvendigt for at få en god ide om nødvendige jobkundskaber)?
• Dette job kræver ab _____________ (udfyld som angivet ovenfor). Kan du give mig et eksempel på en tid, som du har haft _____________ (omstill krav)?
• Se også: Tips til ansættelse af din første medarbejder
• Arbejdsvaner og arbejdsstilinterviews spørgsmål
• Når du har fået en følelse af, hvorvidt din medarbejder er kvalificeret til at udføre det arbejde, du vil udfylde, tage lidt tid til at bestemme, hvilken slags arbejdstager de er.
• Denne række spørgsmål er lidt af alt: det ser på personlighed, kultur de arbejder bedst i, og lidt af deres baggrund som medarbejder.
• Hvor det adskiller sig fra de foregående kategorier, er ved at fokusere på din potentielle nye lejers arbejdsstil. Er de mere detaljerede orienterede, eller er de en storbillede tænker? Hvad er deres styrker og svagheder som medarbejder? Hvordan beskæftiger de sig med vanskelige kolleger? Disse slags spørgsmål informerer om hvilken type medarbejder du har at gøre med.

Som med personlighed og kultur kommer det ned på et spørgsmål om pasform. Foretrækker du nogen, der arbejder bedst sammen, eller hvem holder sig til ham selv? Ønsker du en medarbejder, der direkte adresserer en konflikt med en kollega på hovedet, eller hvem går igennem dig for at løse det?

Der er ingen rigtige svar her - det afhænger af hvilken type medarbejder du leder efter.

Arbejdsvaner og arbejdsstilspørgsmål til jobkandidater:

Hvordan ville du beskrive din arbejdsstil?

Hvilke teknikker og værktøjer bruger du til at holde dig organiseret?

Hvis du skulle vælge en, ville du du betragter dig selv som en storbilledperson eller en detaljeret person?

Hvad er dine stærke sider som medarbejder?

Hvad er dine svagheder som medarbejder?

• Hvornår var du mest tilfreds med dit job?
• Hvad kan du gøre for os, som andre kandidater ikke kan?
• Hvad var ansvaret for din sidste stilling?
• Giv mig et eksempel på en tid, som du følte, du gik ud over pligt til at arbejde.
• Hvad var det sidste projekt du ledte, og hvad var resultatet?
• Kan du beskrive en tid, hvor dit arbejde blev kritiseret?
• Hvordan håndterer du arbejde? Har du nogensinde været på et hold, hvor nogen ikke tog deres egen vægt? Hvordan håndterede du det?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at give nogen svær feedback. Hvordan håndterede du det?
• Hvis jeg var din vejleder og bad dig om at gøre noget, som du ikke var enig i, hvad ville du gøre?
• Beskriv hvordan du ville håndtere en situation, hvis du skulle afslutte flere opgaver af slutningen af ​​dagen, og der var ingen mulig måde at kunne afslutte dem på.
• Hvad har du ikke lide om din mindst foretrukne tidligere tilsynsførende og / eller kollega?
• Hvordan ville dine tidligere medarbejdere beskrive dig? > Kan du give mig et eksempel på en tid, hvor du arbejdede gennem en konflikt med en kollega?
• Spørgsmål om karriere målinterviews
• Endelig få en følelse af, hvor din jobkandidat ser sig selv i livet. Hvad er deres påkrævede løn for den nuværende stilling og den foreløbige karrierebane? Hvad er deres big-picture drømme? Svar på disse spørgsmål vil afsløre meget om din interviewendes levetid som medarbejder og deres langdistance mål. Hvis de nævner, at de gerne vil bevæge sig op i virksomheden, kunne det betyde, at de er klar til at arbejde hårdt og eventuelt kunne blive indbygget i din virksomhed som en integreret, grundlæggende medlem - men hvad hvis du ikke har en ledig stilling til at vokse ind?
• Igen vil de "rigtige" svar afhænge af din forretning og den rolle, du ansætter for, så hold det i tankerne, og følg fornemmelsen af, hvad aftalebryderne er - for eksempel, hvis du ved, at du hellere vil ansætte nogen til det lange løb, og de fortæller dig, at deres femårige plan indebærer at starte deres eget firma inden for de kommende år.
• Karrieremålsspørgsmål til at stille jobkandidater:
• Hvorfor ønsker du dette job?
• Hvor vil du være i din karriere fem år fra nu?
• Hvorfor skal vi ansætte dig?

Hvorfor forlader du dit nuværende job? du søger?

Hvad er din lønhistorie?

Hvis jeg skulle give dig den løn, du ønskede, men lad dig skrive din jobbeskrivelse til nex t år, hvad ville det sige?

Hvad søger du i karriereudvikling?

Hvordan vil du forbedre dig selv i det næste år?

• Hvilke slags mål vil du have i tankerne, hvis Har du dette job?
• Hvilke spørgsmål synes du er mest nyttige, når det gælder ansættelse af nye medarbejdere? Har du haft bedre held med at fokusere på personlighed eller erhvervserfaring? Jeg vil gerne høre dine tanker i kommentarerne, eller på Twitter @Bplans!