Tips til at fortryde skaden Din Facebook-profil er udført |

Billede dette: Du har bare negleret dit interview med Dream Corp. Du tog masser af tid for at sikre, at du ser godt ud personligt og på papir. Plus, du er en god form for jobbet.

[InvestingAnswers Funktion: Sådan sporer ethvert interview]

Men der er et andet usynligt interview, som de fleste ansøgere ikke ved. Og det kan betyde forskellen mellem at blive ansat og aldrig høre fra Dream Corp igen.

Forvirret? Det er virkelig simpelt, faktisk; Det andet interview er med dit online selv. Jobannoncer skriver dit navn ind i Google (NYSE: GOOG) og træffer beslutninger baseret på dine søgeresultater. Faktisk er 75% af jobansøgere forpligtet til at undersøge potentielle medarbejdere online; 70% rapporterede, at de har afvist kandidater baseret på disse søgninger.

Det kan virke uretfærdigt - hverken den raske inde i joke eller de Halloween-billeder af dig i træk er relateret til jobbet - men det gør det ikke ulovlig.

Virksomheder kan ikke diskriminere på grundlag af køn, religion eller race, men de kan og vil se på din online tilstedeværelse for at få en større forståelse af, hvem du er, og hvordan du kan repræsentere dem.

Prospektive arbejdsgivere ser på alle sociale medier platforme, herunder Facebook (Nasdaq: FB) , Twitter, YouTube og LinkedIn (Nasdaq: LNKD) . En generel søgning efter dit navn vil generelt trække op blogs, kommentarer du har lavet på hjemmesider, artikler du har skrevet, interviews fra 10 år siden, endda Craigslist-indlæg … Med andre ord, alt på internettet, der nævner dit navn.

Vil du vide, hvilke potentielle arbejdsgivere vil se? Google dig selv lige nu og se resultaterne gennem dine potentielle arbejdsgiveres øjne.

Hvad er du dømt for?

Brugernavn. Det lyder dumt, men det håndterer, at du syntes at være sexet på 17 lyder trashy på 24 Skift det til noget mere professionelt. Du kan ikke gå galt med fornavn.efternamn@domæne.com.

Hvad du skriver om. Griber du i arbejde på Facebook? Har du lejlighedsvis tweet om dine sennatflyvninger? Send videoer eller billeder af din omfattende pistol- og knivsamling? Alle disse ting siger meget om, hvem du er. Du tror måske, det er sjovt at være med i en gruppe, der hedder "Dette er Amerika. Jeg skal ikke trykke 1 for engelsk", men din arbejdsgiver kan spørge sig selv, om du ikke kan lide folk, der ikke taler engelsk.

Når du skriver det. Placerer du jævnligt under normale arbejdstider? Hvis det er tilfældet, mister disse stillinger dine penge, og din chef ved det.

Billeder. Billeder af dig, der nyder Mets spillet, er gode. Et billede af dig slugging nogle fyr på Mets spillet og nyder det er ikke fantastisk. Hvis du potentielt kunne bryde loven, vil dette billede have menneskelige ressourcer, der sætter dit CV i den ikke-kald-ever-bunke.

Mom Baseline - Sortering af det gode fra det dårlige

Hvis du er ikke sikker på, at noget er arbejdsgiver-venligt, brug bare mor baseline. Det er ret nemt. Bare spørg dig selv:

"Vil jeg have min mor / bedstemor at se dette?"

Hvis svaret er nej, så hold det til dig selv. En anden god vejledning til at følge: Hvis du ikke har noget godt (eller produktivt) at sige, skal du ikke sige noget.

Men hvad med de ting, der allerede er på internettet? Alle ved, at når du sender noget til cyberspace, er det derude for evigt. Men det betyder ikke, at det er for sent at rydde op til din handling.

Privatiser. Hvis et socialt websted, du bruger (Facebook!), Har et privatliv, skal du bruge det. Beskyttelse af dit privatliv er vigtigt, og ikke kun til jobsøgning.

Tag tag i dig selv i visse billeder. Vil du slippe dig væk fra det billede af dit slagsmål på Mets-spillet? Bare tag tag på dig selv (fjern dit navn).

Brug et alias. Der er nogle ting, som mange finder kontroversielle, såsom politik, religioner og sociale skæbner. Du har ret til at udtrykke dig selv, men når jobjagt overvejer at bruge et alias, hvis du føler at disse udtalelser kan forhindre dig i at få drømmejobbet.

Et godt alias kan være så simpelt som at bruge dit mellemnavn som dit efternavn. (John Adam Smiths alias ville være John Adam.) De fleste mennesker noterer ikke deres mellemnavne på genoptagelser, så virksomhederne har svært ved at finde dig.

Opbyg en positiv tilstedeværelse og omdømme ved at være hjælpsomme

En 2009 CNN artikel om digital snavs siger, at "at hjælpe folk er den perfekte måde at fremvise dine talenter til arbejdsgivere." Til potentielle arbejdsgivere viser dyrkning af en positiv online tilstedeværelse, at du bekymrer dig om dit faglige samfund, er på de seneste nyheder og har en uddannet mening, som kan gøre en forskel. Her er nogle hurtige måder at få bemærket:

Blog. I blogosfæren har du mange muligheder: Byg din egen blog omkring din professionelle passion; kommentere ofte på andre fagpersoners blogs; skriv gæst indlæg på flere professionelle blogs. Bare husk at dine kommentarer og emner skal passere Mom Baseline, eller ellers gør du ikke nogen favoriserer.

Svar på forumspørgsmål. Deltag i nogle professionelle hjemmesider, dem med troværdighed og forening og blive et forum medlem. Hvis du tager et par minutter til at besvare et spørgsmål om dit ekspertiseområde, giver din spiritus og din Google-tilstedeværelse en elevator.

Gør nogle anbefalinger. Gå til Amazon (Nasdaq: AMZN) og andre online markedspladser forbundet med dit erhverv og skrive omtænkte anmeldelser baseret på dine erfaringer.

Et andet meget håndgribeligt og meget gavnligt resultat af alt dette arbejde er det nye indhold med velvalgte SEO-søgeord (hvilket er hvad du laver ved at kommentere i fora og blogging) går til toppen af ​​en søgeresultatside. Det fumlede nyhedsinterview fra mange år siden vil blive skubbet ned i resultaterne, sider væk fra dit nye billede. Arbejdsgivere har kun så meget tid til at undersøge dig online, så sørg for, at de gode ting er foran og midt.

Investeringssvaret: Investering i din karriere kræver mere end en ren kulør og et nytrykt CV. Hvordan du præsenterer dig online kan fortryde al den tid og den indsats, det tog for at fremsætte det personlige interview. Sørg for, at din online personlighed er lige så præsentabel for jobbet og opfylder virksomhedens kriterier.