Jobsøgere, referencer og tidsbomber |

Jobreferencer. Går du ud fra, at dine tidligere arbejdsgivere bare vil bekræfte beskæftigelsen og holde op? Antag ikke.

Er du ansat folk? Tjek referencer. Antag ikke, at bare fordi en kandidat gav dig navnet, vil referencerne være gode. Gør dit hjemmearbejde.

Jeg ved intet om Allison & Taylor, som kalder sig "Nationens førende referencekontrol- og ansættelsesfirma", men jeg kunne godt lide en e-mail, som firmaet sendte mig i sidste uge. Det citerer Heidi Allison, præsident:

"Folk bruger meget tid på deres CV, børster deres interview færdigheder og netværk under job søgning, men mange undlader at vælge deres faglige referencer omhyggeligt," Allison sagde. "Vi kontrollerer referencer for kunder og ca. halvdelen af ​​vores opkald til tidligere arbejdsgivere producerer en uventet dårlig reference. Grunden er, at folk skal vælge deres referencer mere omhyggeligt. "

Tilsyneladende giver folk meget mere information end virksomhedspolitikken siger, at de burde. Ganske ofte. "

" "Faktum er, at de fleste mennesker ikke har noget problem at tale, og med lidt forkyndelse kan man lære lidt af en professionel reference - nogle gode, nogle dårlige," forklarede Allison. "Du ville være chokeret over, hvad nogle mennesker valgte for at give professionelle referencer, har sagt om kandidater."

Hvad fik min opmærksomhed var listen over uddrag fra egentlige referencekontroller, alle fra interviews udført af Allison & Taylor-medarbejderne på på vegne af klienter i det forløbne år. Det er en interessant samling:

Kommentarer til kandidatens færdigheder, rangordner dem på en skala fra 1-5:

• Mundtlig kommunikation: "Kan jeg give et negativt tal?"
• Interpersonelle relationer: "" Han havde en problem med et par af folket. Jeg burde have sluttet forholdet lige efter han startede. "
• Produktivitet:" Er der en vurdering, der er mindre end utilstrækkelig? "
• Beslutningstagning:" Han kunne ikke afgøre, om hans liv var afhængigt af det. "
• Ledelsesmæssige færdigheder: "Han kunne ikke klare en gruppe af børn."
• Finansielle færdigheder: "Derfor havde vores firma en stor opsætning - vi forlod hende med ansvar for økonomien!"

Kommentarer til en kandidats styrker og svagheder:

• "Jeg kan ikke tænke på nogen styrker, kun svagheder."
• "Jeg er sikker på, at der er nogle styrker, men intet springer ud på mig."
• "Jeg vil hellere ikke kommentere -Du kan tage det, du vil have. "

Kommentarer til årsagen til, at kandidaten forlader virksomheden:

• " Jeg fyrede ham! Han og hans kompis havde nogle ulovlige ting i gang. "
• " Det var en ret delikat og akavet situation. Du skal ringe til hendes andre tidligere arbejdsgivere. Jeg gjorde fejlen ved ikke at gøre det. "
• " Hun blev opsagt i en undersøgelse. "

Moral of this story: Hvis du ansætter, skal du se referencer.