Recruiter Q & A: Entry-Level Interviews på Square

Studerende og nye grader noterer sig: Der er ingen grund til at frygte job jagt, hvis du tager dig tid til at forberede. NerdScholar er her for at hjælpe med det ved at demystificere jobsøgningsprocessen på entreplan med vores nye Recruiter Q & A-serie. I disse artikler vil du høre fra eksperter fra de bedste virksomheder og rekruttere bureauer om, hvad der virkelig tæller, når du går til dit første job.

I dag taler vi med Saqi Mehta, campus, der rekrutterer bly på Square, mobil- og småvirksomhedsbetalingersselskabet, der har gjort det nemt og billigt for nogen (yup, selv dig) at tage kreditkort. Med sælgere, der bruger Square, kan du svinge for kredit, uanset om du er i en old-school taxi eller på den lokale bondens marked.

Som et af de mest efterspurgte virksomheder til at arbejde i San Francisco-teknologiske scenen, var vi naturligvis fascinerede, da vi hørte, at Square kører et aktivt universitet rekrutteringsprogram trods tonsvis af erfarne ansøgere, der står op for deres dør. Mehta giver scoop nedenfor, hvorfor de seneste grader betyder for Square og hvad de kan forvente, hvis de er heldige nok til at få et interview.

(Og ikke-tekniske studerende, gå ikke lige endnu: Mehta's råd kan overføres på tværs af mange funktioner og brancher).

NerdScholar: Square får tonsvis af applikationer fra erfarne fagfolk. Hvorfor forstyrrer du rekruttering af medarbejdere på indgangeniveau?

Firkant: Ofte ses nye grader af virksomheder som en "rart at have;" mere af en side ting end en kernefilosofi. Det er meget anderledes på Square. Alle fra vores ingeniører helt op til Jack, vores administrerende direktør, tror virkelig på den indvirkning, vores praktikanter og nye grader kan få. De kommer ind med helt ny energi: bogstaveligt talt hver sommer føles det bare anderledes på vores kontor som nye praktikanter og kandidater kommer ind.

Hvilke roller rekrutterer du højest mulig indkomstniveau?

Først og fremmest fokuserer vi på teknik, med omkring 95% af vores campus rekruttering går til tekniske roller. Alt fra backend til frontend, iOS, android og så videre.

Vi har også et mindre antal rekrutter i små og mellemstore virksomheder, som er et mindre salgsteam, der netop startede sidste år. Da virksomheden fortsætter med at vokse, kan vi udvide, hvilke andre funktioner vi ansætter nye grader for.

Før vi kommer til indholdet i din proces, kan du kaste lys over, hvordan du vælger de kandidater, du interviewer?

Vi starter med at se på resuméer, GitHub-konti, porteføljer, alt hvad eleverne sender for at vise deres arbejde. Vi er ikke fokuseret på cover breve overhovedet. Virkelig handler det kun om, hvad du har gjort i rummet: apps eller startups, du har oprettet - alt, hvad nogen har arbejdet med, fortæller meget for os. Vi fokuserer ikke på GPA eller følger en stamtavle model som hvor du gik i skole eller hvor godt du gjorde. Det handler mere om at vise os, hvad du laver uden for klassen.

At have tidligere praktikoplevelse har også været en nøglefaktor for os, fordi det gør dig i stand til at forstå, at nogen har været i et professionelt miljø og ved, hvordan man arbejder med deadlines og over for leverancer.

Kan du tale om, hvad campus eller nyhedsgrad rekrutteringsprocessen er på Square og hvad intervieweren måske søger i hver session?

Når vi først finder elever, der gør rigtig seje ting med deres kodning, opfinder vores ingeniører en kodende udfordring, som en studerende kan gøre på deres egen computer i løbet af en uge. Baseret på deres resultater fra kodningsudfordringen og deres resumé, kan vi komme videre med et Skype- eller campusinterview.

For den runde vil den studerende sidde ved siden af ​​en ingeniør og gennemgå en anden 60 minutters kodningsudfordring sammen. Ideen er, at de faktisk fysisk kodes og går igennem vores aktuelle platform.

Hvad hvis en elev virkelig ikke kan identificere den rigtige måde at kode om et problem på - er de i det væsentlige ude på det tidspunkt?

Vi fortæller altid eleverne: "Bliv ikke rigtig fast, hvis du har lyst til at du ikke kan løse det. Det handler ikke kun om at komme til det rigtige svar, det handler meget mere om, hvad der er din tankeproces, og hvordan du dekonstruerer problemet. "Så hvis nogen har svært ved at blive ved med at sidde fast hele vejen igennem, bare slags vokalisere det og i det mindste sige:" Nå Jeg tænker på, at jeg skal gøre x, y, z "og så kan ingeniøren hjælpe med at omdirigere.

Det skal ikke være, at ingeniøren bare sidder der og stirrer på dem. De skal arbejde med kandidaten og parprogrammering - som vi gør på Square. Under parprogrammering sidder ingeniører side ved side og arbejder gennem projekter sammen, mens de deler en computer.

Når en elev gør det til din sidste runde på dit hovedkvarter, hvad søger du virkelig på det tidspunkt?

Selvfølgelig er teknisk evne først og fremmest, men også når du sidder og laver parring, ser vi efter ting som kommunikation: Er den studerende rent faktisk vocalizing hvad de tænker og arbejder gennem et problem? Eller bliver de bare frustrerede?

Adfærdssiden er også noget, vi tager højde for, fordi vores kontor er meget åbent og samarbejdsvilligt, og vi har brug for mennesker, der er ligesom det.Det er også her, hvor passion for rummet virkelig kommer ind, fordi det ikke kun handler om at få dit daglige arbejde udført, men snarere at være interesseret i at udvikle noget nyt.

Bortset fra det, hvad er det bedste, en interviewer kan gøre for at få et indtryk?

Bare vær til stede og vis entusiasme. Vi vil gerne føle, at du virkelig vil være på Square og være en del af vores mission for at hjælpe sælgere overalt.

På forsiden, hvad er det ene interview spørgsmål, at eleverne bare skal negle?

Jack, vores administrerende direktør, taler ofte om, hvordan hans bedste interviews er, når nogen siger "Ikke alene er jeg en god person til dette job, men her er tre ting, som du skal rette og her er hvorfor." Så det er ikke et bestemt spørgsmål, men At kunne bringe ideer til mange spørgsmål, der er vigtige.

Omkring vi elsker nørder. Så fortæl os, hvad er den nørdeste ting om Square?

Mennesker er virkelig spændte på deres arbejde og deres indflydelse på sælgere. Hvis du nogensinde kommer til kontoret, vil du føle det summende med energi. Kvadrater vil virkelig rette op på problemer og gøre handel så problemfri som muligt.

Billede med plads til Square.