15 Overraskende Perks Medarbejdere Kærlighed |

Et godt team fører til et godt produkt, så at holde dine medarbejdere positive bør gøre toppen af ​​din to-do liste. Nedenfor deler 15 grundlæggere fra Young Council de overraskende frynsegoder, som dine medarbejdere måske virkelig bekymrer sig om.

1. Frokost

Jeg forstod aldrig, hvor meget vores medarbejdere elskede og værdsatte frokosten, indtil vi hoppede over det i en uge. Det var en katastrofe! Når du har frokost på kontoret arbejder folk hårdere, længere og bliver bedre venner med alle i virksomheden.

- John Rampton, Hostt

Tweet dette tip!

2. Arbejde hjemmefra

Vi har medarbejdere placeret på tværs af Greater Toronto-området og i Californien. At tilbyde deltid eller fuldtidsarbejde fra hjemmet mulighed har gjort det muligt for os at tiltrække og fastholde utroligt talentfulde medarbejdere. At arbejde hjemmefra sparer medarbejderne tid og penge - to meget eftertragtede varer.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet dette tip!

3. Tid til at forfølge deres egne projekter

Google offentliggjorde denne praksis, men jeg regnede med, at Googles medarbejdere var unikt nørdige. Når du hører ordet perk, er det for det meste forbundet med noget uden for arbejdet. Jeg troede ikke seriøst folk kunne blive begejstret for mere arbejde; men jeg tog fejl. Medarbejdere elsker muligheden for at udforske deres egne interesser, samtidig med at de får kvalitetsfeedback. Det bedste er, at det også er en fordel for dig.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet dette tip!

4. Fleksible åbningstider

Alle mine holdmedlemmer har tidspunkter, de er mere produktive. At give dem mulighed for at sætte deres arbejdstid (inden for grunden) har vist sig at være utrolig effektiv til produktivitet og lykke.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet dette tip!

5. En masse små ting

Fleksibel arbejdstid, tid til at forfølge deres egne projekter og evnen til at arbejde hjemmefra er alle nødvendige "frynsegoder." Men jeg har fundet ud af, at det er de små ting, der gør mest forskel: et fuldt udstyret køleskab, en komfortabel sofa (til lejlighedsvis eftermiddagssnappen), og frokost kan gøre forskellen mellem 50 procent og 110 procent produktivitet.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet dette tip!. En bogklub

Hver måned møder holdet til morgen lattes og deler deres seneste læsninger. Du kan læse alt, hvad du vil, så længe du giver en lille bograpport, og vi refunderer medarbejdere for alle bøger, de læser og rapporterer om. Det er en berigende samling, der altid gnister samtale og kammeratskab.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet dette tip!

7. Peer awards

Et program for vores team til at anerkende hårdt arbejde, engagement og samarbejde i en anden medarbejder har været vigtigere for moral og motivation end andre frynsegoder, som jeg altid troede var meget mere attraktive. At vide, at jeres jævnaldrende anerkender den ekstra indsats, du lægger i, kan betyde meget mere end gratis gym medlemskab, flex timer mv.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet dette tip!

8. Dage off til frivillig

Vi tilbyder alle vores medarbejdere to betalte fridage per år for at frivillige til en samfundsorganisation eller velgørenhed efter eget valg. Det er en fantastisk måde at give vores teammedlemmer mulighed for at gøre en forskel i samfundet. Vores medarbejdere elsker denne fordel, og det faktum, at vi ikke kender organisationer - nogen form for hjælp er forhåndsgodkendt!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet dette tip!

9. Offentlig anerkendelse og et afslappet miljø

Det er let at glemme at vise påskønnelse for dine holdmedlemmer, men at anerkende deres resultater (uanset om du opregner deres talenter på hjemmesiden eller genkender deres resultater) vil betyde meget for dem. Medarbejderne værdsætter også et afslappet arbejdsmiljø, der tilskynder til deling. Et hold, der deler personlige interesser, vil dele viden og løsninger.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet dette tip!

10. Betalt frokostpause

Det kan måske være fjollet, hvis du har folk, der bliver betalt hver time i stedet for på lønbasis, men sørg for at betale for deres frokostpause. Det gør dem til at føle sig værdsatte.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet dette tip!

11. En ny Macbook Pro Visst, alle får en computer, når du starter et nyt job hos et agentur, ikke? Men hos McBeard modtager alle en ny Macbook Pro. Apples produkter har den kølige faktor, som vores (for det meste) tusindårshold elsker, og de kommer til at afkoble det selv. Det overrasker mig, hvor meget de elsker det øjeblik, men det er værd at hver krone.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet dette tip!

12. Sommer fredage For nogle år siden begyndte vi at implementere "sommerferie" på vores kontor. I det væsentlige betyder det at lade personale drage fordel af det dejlige vejr og lade dem forlade kontoret når som helst efter kl. Arbejde er normalt langsomt på nuværende tidspunkt alligevel, så det er ikke til skade for de ydelser, vi leverer. Medarbejderne elskede denne måde mere end jeg havde forventet, og de ser nu frem til traditionen hver sommer.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet dette tip!

13. Viden om pengeforvaltning

Tidligere i år skabte jeg tre pengehåndteringswebinars for mine medarbejdere. Feedback fra holdet var utroligt. Folk startede sparekonti, betalte gæld og forbedrede deres forhold til penge. Sikker på, at vi giver fordele og holder selskabets tilbagetrækninger, men de var mest taknemmelige for de oplysninger, som gjorde dem i stand til at være agenter for deres eget økonomiske velfærd.

- David Hassell, 15Five

Tweet dette tip! Naps

Her hos Amerisleep opfordrer vi faktisk teammedlemmer til at tage tapt i pause gange. Vi er ligeglade med søvn og godt helbred, og forskning har vist, at når du er velvilje, er dit humør, produktivitet og kreativitet til gavn. Vores medarbejdere elsker det, og øvelsen har virkelig forbedret alle aspekter af medarbejdernes lykke og ydeevne.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet dette tip!

15. Deling af vores rum

Mange af vores holdmedlemmer er involveret i eller på bestyrelsen for lokale organisationer, og vi har fundet ud af, at de er meget glade for at kunne bruge vores rum til at være vært for møder og arrangementer for deres organisationer. Ved at give plads til dem, kan vi lære om vores medarbejders personlige interesser, og det giver os en god måde at engagere sig i vores samfund.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet dette tip!

Hvilke frynsegoder tilbyder du dine medarbejdere til at holde dem glade og skabe en positiv virksomhedskultur? Har nogen at tilføje til listen? Del med os i kommentarerne nedenfor eller @bplans på Twitter!

Hør mere om menneskelige ressourcer og medarbejderlykke med Peter og Jonathan på den trettende episode af The Bcast, Bplan's officielle podcast (kl. 22:32):

Klik her for at abonnere på The Bcast på iTunes "