7 Færdige svar på fælles jobintervjuer

Det er ikke dit forældres arbejdsmarked. I dag kan rekrutterere finde dig på LinkedIn, før du endda har overvejet at få et nyt job, og de kan læse dine freshman-års semesterpapirer efter en enkelt Google-søgning.

Men når du kommer til interviewet, vil arbejdsgiverne stadig gerne vide, hvorfor du har anvendt, og hvorfor de skal ansætte dig. At vide, at du møder disse almindelige interviewspørgsmål, og andre betyder, at du kan forberede - og gå ind i lokalet med den tillid, du får brug for at få et jobtilbud.

1. Kan du fortælle mig lidt om dig selv?

Hvad de leder efter: Dette spørgsmål lyder som en invitation til at katalogisere din arbejdshistorie eller afsløre dine pæne hobbyer. Men arbejdsgiverne vil have dig til at skære til jagten. Hvilken ekspertise og relevant erfaring vil hjælpe dig med at opfylde deres hold og virksomhedens mål? Tænk på dette som en gylden mulighed for at fremhæve, hvad der skelner dig fra andre kandidater, og hvordan dine unikke evner gør dig bedst egnet til jobbet.

Hvordan man svarer: Forbered et kort script, der opsummerer din seneste erhvervserfaring, dine styrker og det, du leder efter i din næste rolle.

Hvis du interviewer til et marketingjob, kan du måske sige noget som om, "Senest har jeg arbejdet som marketingassistent på et nonprofit sundhedsvæsen. Fordi jeg er en stærk offentlig taler, havde jeg chancen for at levere præsentationer om vores arbejde omkring samfundet, hvilket førte til en 25% stigning i besøg. Jeg leder nu efter en marketing manager mulighed, hvor jeg bedst kan udnytte disse kommunikationsevner, og derfor var jeg spændt på at søge denne rolle."

Måske bruger et script virker uautentisk, og du vil helst tilpasse dit svar. I så fald skal du spørge ansættelseslederen, hvad han eller hun leder efter, siger Matt Kaufman, en executive search-konsulent i West Palm Beach, Florida, med The Mullings Group, som placerer medarbejdere i roller hos medicinske virksomheder. En arbejdsgiver kan faktisk vide om dine interesser, mens en anden måske vil have dig til at beskrive din uddannelse i detaljer. Kaufman anbefaler at sige, "Jeg er glad for at fortælle dig om mig selv. Der er meget at fortælle. Hvor vil du gerne have mig til at starte?"

2. 'Hvad interesserer du for denne stilling?'

Hvad de leder efter: Arbejdsgiverne ønsker at se, at du er virkelig begejstret for både stillingen og virksomhedens overordnede mission. De erkender at dedikation oversætter til højere produktivitet og bedre forretningsmæssige resultater. Det betyder at undgå at fokusere kun på, hvordan denne position vil styrke din egen karriere eller hvordan det virker som den logiske næste blurb på dit CV.

Hvordan man svarer: Forklar, hvad tiltrak dig til dette felt, måske ved hjælp af en anekdote fra dit personlige eller professionelle liv. Skræddersy derefter dit svar ved hjælp af en grundig forståelse af, hvad virksomheden for øjeblikket fokuserer på og hvor den vil gå. Dybt interesse i missionen går kun så langt. Derfra er det på dig at demonstrere, hvordan du kan tage virksomhedens arbejde til næste niveau.

Her er et eksempel: "Jeg elsker at arbejde inden for sundhedspleje markedsføring, fordi da jeg voksede op, ville jeg være læge. Men jeg indså på college, at jeg nyder at sprede viden om sundhed og forebyggende medicin i stor skala mere end at arbejde en-til-en med patienter. Jeg tror, ​​at dit sundhedsforsikringsprodukt gør en enorm forskel i de lokalsamfund, jeg bryr mig om, og jeg ved, at min evne til at forbinde godt med kunderne vil hjælpe med at sprede denne meddelelse."

3. 'Hvad er dine største styrker og svagheder?'

Hvad de leder efter: I disse svar ønsker interviewpersoner at se ægthed. Undgå at slå negativ til en positiv (det klassiske "svaghed" eksempel, "Jeg er en perfektionist," kommer til at tænke). Udvikling af omtænkte svar vil holde dig fra at nå frem til et eksempel, der enten er overvældet eller undervældende.

Hvordan man svarer: Tænk på dine sande styrker og svagheder, og forbered dig på forhånd for hver. Arbejdsgivere på tværs af brancher vil værdsætte styrker, der vedrører dine kommunikationsfærdigheder eller din evne til at løse problemer. Vælg en, der er specifik, som "Jeg er komfortabel foran en skare", "Jeg styrer stress godt" eller "Jeg bygger rapport med andre hurtigt," siger Kaufman.

Din svaghed kan være, at du er utålmodig, du er ikke et stærkt antal cruncher eller du beder ikke om hjælp godt. Men undvige svagheder, der tvivler på, om du er en holdspiller (som "Jeg arbejder bedre alene," siger Kaufman) eller det ville alvorligt forringe din evne til at gøre dit arbejde godt. I en sætning kan du forklare, hvordan du arbejder på din svaghed, hvis det gør dig mere komfortabel. Men ikke undskylde for eller kvalificere det kan endda få dig til at skille sig ud.

"Der er et vist acceptniveau, som de fleste mennesker respekterer, når man siger," Det er bare hvem jeg er ", siger Kaufman.

4. "Hvad ville du gøre i dine første 90 dage her?"

Hvad de leder efter: Du kan ikke kende alle specifikationerne for dit job eller de interne processer, der er nødvendige for at få det gjort, før du starter. Dette spørgsmål er snarere en måde at vurdere din forståelse af stillingen og virksomheden på, og din holdning, når du nærmer dig en ny udfordring.

Hvordan man svarer: Pore ​​over virksomhedens hjemmeside, din interviewer og CEOs LinkedIn-indlæg og nyheder om virksomhedens initiativer. Så kom op med tre trin, du vil tage, når du er i døren for at hjælpe dem med at nå et mål, som dit hold sandsynligvis arbejder mod. Du kan sige, "Jeg vil starte med at kende mig selv med marketing teamet og alle de tilstødende teams, jeg ville arbejde med, som design og regnskab; dykke dybt på vores målkundsegmenter og komme foran så mange kunder som muligt; og arbejder sammen med det voksende forskningshold for at identificere fremtidige markeder."

5. 'Hvor ser du dig selv om fem år?'

Hvad de leder efter: Du behøver ikke at løfte loyalitet over for virksomheden, men interviewere vil gerne se, at du er ambitiøs og planlægger at vokse i din rolle og i organisationen. Det viser, at du ikke vil forlade dem i et bind så snart en bedre mulighed dukker op.

Hvordan man svarer: Mange tidlige karriere vil ikke forvente at arbejde i samme firma i fem år. Så det er OK at være vag. Det vigtigste element er at vise drev og udvikling. Du kan sige, "Jeg planlægger at lede et team af marketingfolk, der fortæller overbevisende historier om et produkt, jeg er passioneret om."

6. 'Hvordan overgik du en betydelig udfordring i skole eller på arbejde?'

Hvad de leder efter: Arbejdsgivere spørger adfærdsmæssige spørgsmål som disse, fordi tidligere erfaringer kan være solide indikatorer for fremtidig adfærd, siger Larry Nash, USAs ansættelsesdirektør for EY, et globalt professionelt servicefirma. Interviewere vil forstå de konkrete trin, du har brugt til at løse et problem. Nash siger, at han søger svar, der viser tilpasningsevne, kreativitet og fleksibilitet, eller evnen til at svinge hurtigt, hvis en tilgang ikke virker.

Dette spørgsmål kan også tage formularen: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du har arbejdet under pres for at levere noget, som en kunde har brug for, eller i skolen, når du har kort tid til at gennemføre et projekt," siger han.

Hvordan man svarer: Pluk tre job fra dit CV og for hver enkelt udarbejde et eksempel på en udfordrende situation, du overvandt ved at løse problemet. Indstillingen betyder mindre end den trinvise proces du har foretaget; du overvejede sandsynligvis vanskeligheder ikke kun i fuldtidsjob, men da du var præsident for en collegeklub, frivillede du dig på et dyrehjem eller du var praktikant. Forbered et par eksempler, så du kan falde tilbage på dem, hvis din interviewer stiller dette spørgsmål på flere måder.

Et muligt svar: "Da jeg var kasserer for min kollegiums samfundstjenesteorganisation var vi stærkt underbemandede til en kommende frivillige begivenhed. Jeg analyserede, hvor mange flere frivillige vi havde brug for for at gøre det vellykket, kaldte et bestyrelsesmøde til brainstorm rekruttering strategier og endte med at målrette underclassman uddannelse majors, der havde brug for frivillige timer til at opfylde store krav. Vi endte med overbemandet af 10 frivillige."

7. "Hvorfor skal vi ansætte dig?"

Hvad de leder efter: Selvom dit instinkt er at krympe fra dette spørgsmål, skubbe det til side og vise tillid. Du kan hamre hjem konkrete eksempler fra din baggrund, der gør dig til en stærk kandidat, men vigtigst af alt, vær selvsikker og overbevisende. Hvis du ikke tror, ​​du ville være god til dette job, hvorfor skulle intervieweren?

Hvordan man svarer: Det kan måske fremgå af jobpostet eller interviewet, at holdet eller firmaet har brug for en bestemt færdighed, som at give skriftlig eller bogføring, at du er specielt parat til at tage på med det samme. Påmind dem om, at du kan løse dette problem for dem. Og så hvorfor ikke gå efter det? Sig, "Jeg har de færdigheder og erfaringer, du leder efter, og jeg er en stærk kandidat til stillingen."

Brianna McGurran er en medarbejderforfatter på Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.