Fordele og ulemper ved gruppelivsforsikring gennem arbejde
Mit nye JOB + CAREER Råd fra CAPTAIN JOE
Indholdsfortegnelse:
- Grundlæggende vs supplerende gruppeliv
- Årsager til køb af livsforsikring gennem arbejde
- Ulemper ved gruppelivsforsikring
- Hvordan man beslutter
- Hvad er næste?
- Sammenligne livsforsikring citater
- Udforske hvor meget livsforsikring har du brug for
- Gennemse vores samling af forsikringsværktøjer og regnemaskiner
Måske har du haft mening om at købe livsforsikring, men har bare ikke fået det. Hvis du for nylig har fået et nyt job, eller hvis det er åbent indmeldingssæson, kan du måske få en livsforsikring gennem din arbejdsgiver til lidt eller uden omkostninger.
Mange arbejdsgivere tilbyder gratis livsforsikring som en fordel, kendt som gruppeliv. Alt du skal gøre er at tilmelde dig, og undertiden er tilmeldingen automatisk.
Mange vælger at købe mere forsikring, kendt som supplerende livsforsikring, gennem sådanne planer. Faktisk var 44% af alle livsforsikringer gældende i 2015 gennem grupper, herunder arbejdspladser, kirker og andre foreninger, ifølge det amerikanske livsforsikringsråd.
Er en købsgruppe livsforsikring gennem dit arbejde en god idé? Her er en oversigt over fordele og ulemper.
»SAMMENLIGN: Livsforsikring citater
Grundlæggende vs supplerende gruppeliv
Arbejdsgivere giver ofte, men ikke altid, en lille mængde livsforsikringsdækning gratis. Det er grundlæggende gruppeliv. Typiske dækningsbeløb er $ 25.000, $ 50.000 eller en medarbejders årsløn, afrundet til nærmeste $ 1.000. Fordi dette er gratis, og dækningen generelt er garanteret, er der ingen grund til ikke at acceptere det.
Arbejdsgivere giver ofte, men ikke altid, en lille mængde livsforsikringsdækning gratis.
Husk at udfylde eventuelle formularer, der kræves inden for den fastsatte frist. Du bliver bedt om at navngive en modtager eller modtagere. Ellers vil ethvert provenu gå til din ægtefælle eller andre slægtninge som fastsat i loven.
Du kan også have mulighed for at købe supplerende gruppelivsforsikring. Disse planer giver generelt arbejdstagere mulighed for at købe ekstra dækning - nogle gange op til tre eller fire gange en medarbejders årlige løn. De højere mængder kræver ofte at udfylde et sundhedsspørgeskema "bevis for forsikring".
En historie med alvorlig sygdom kan føre til, at forsikringsselskabet kræver, at du tillader en gennemgang af dine lægejournaler, underkaster en fysisk eksamen, tillader lægeundersøgelser og i sidste instans afviser dækning.
Årsager til køb af livsforsikring gennem arbejde
Der er tre hovedfordele ved at købe supplerende gruppelivsforsikring gennem din arbejdsgiver: bekvemmelighed, pris og accept.
Convenience er nøglen til dem, der ved, at de har brug for livsforsikring, men har ikke købt det endnu. At få dækning gennem arbejde kan være den nemmeste måde at beskytte din familie på.
Det kan også være en god aftale, nogle gange tilbyder priser, du ikke kan slå ved at shoppe rundt.
Endelig kan folk med alvorlige medicinske forhold kvalificere sig til en meget bedre sats gennem gruppepolitikken, end de kunne få på egen hånd. En lægeundersøgelse er ikke nødvendig, selvom du måske skal udfylde et detaljeret spørgeskema.
Ulemper ved gruppelivsforsikring
De fleste mennesker er usandsynligt at blive hos samme arbejdsgiver for hele deres karriere, hvilket bringer den første store ulempe ved at binde din livsforsikring til dit job. Du kan muligvis konvertere din gruppepolitik til individuel livsforsikring, hvis du forlader, men prisen kan stige betydeligt.
Dit næste job kan muligvis ikke tilbyde gruppelivsforsikring. Du kan gå ud og købe en individuel livsforsikring, i så fald. Men omkostningerne ved livsforsikring stiger, når du bliver gammel, og du ved aldrig, hvornår du måske udvikler en medicinsk tilstand, der kan øge dine satser alvorligt eller endda gøre det umuligt at få dækning.
Når du køber livsforsikring gennem arbejde, kan du ikke finde udvalget af politiske muligheder, som du måske finder andre steder. Men begrebet livsforsikring som det, der tilbydes gennem arbejde, er generelt den bedste mulighed for de fleste mennesker. Hvis du leder efter et mere komplekst produkt som hele livet eller det universelle liv, bør du konsultere en finansiel rådgiver.
Endelig kan du måske ikke købe så meget dækning som du har brug for gennem dit arbejde. I så fald vil du måske købe ordinært livsforsikring i stedet for eller i tillæg til det supplerende liv.
Hvordan man beslutter
Den første ting at gøre er at udnytte enhver gratis grundlæggende gruppelivsforsikring, der tilbydes.
Dernæst sammenligner omkostningerne ved supplerende livsforsikring til rådighed gennem dit arbejde til, hvad du kan finde på egen hånd. Du kan bruge vores websted livsforsikring sammenligning værktøj til at shoppe uden at indtaste nogen personligt identificerende oplysninger.
Du kan måske finde ud af, at du kan få en sammenlignelig aftale alene, i hvilket tilfælde det ikke er værd at købe livsforsikring gennem dit arbejde. Selvom omkostningerne ved en individuel politik er lidt højere, er det stadig sandsynligvis en bedre indsats på grund af dens overførbarhed.
Hvis du har betydelige livsforsikringsbehov, som mange afhængige, kan du overveje at købe en individuel politik og supplere den med livsforsikring gennem arbejde.
Men hvis du frygter, at du måske ikke kvalificerer dig til en god sats som individuel, måske på grund af en medicinsk tilstand, er gruppelivsforsikring gennem dit arbejde en god ide. Bare husk begrænsningerne, især hvis du ikke forventer at bo hos arbejdsgiveren i lang tid.
