NerdScholar Favoritter: MBA-programmer til kvinder

Webinar: What To Consider in an Executive MBA Program

Indholdsfortegnelse:

Fortæl os om dine yndlingsprogrammer for kvinder MBA'er i kommentarfeltet nedenfor!

Facebooks Sheryl Sandberg skinnede lys over kvinder MBA'er med sin mest solgte bog "Lean In." Udgivet i 2013 udgjorde hitbiografi (og efterfølgende women empowerment nonprofit) en national samtale om kvinder i erhvervslivet og hvordan de skal sidde på bordet for at begynde at opnå succesniveauer svarende til deres mandlige modstykker.

Fangstfrasen "magert ind" tog afsted og kan nu høres i konferencer, klasseværelser og arbejdsindstillinger rundt om i verden - men hvad foregår der virkelig med kvinder, der driver erhvervsgrader?

Ifølge Foreningen til Advance Collegiate Schools of Business, Andelen af MBA's tjente i USA af kvinder er stort set forblev stagnerende siden 2002-03 med 35 procent.

På trods af manglende bevægelse i antallet af opnåede grader, stiger programmer, der støtter kvinder, MBA-studerende. Det er kun et spørgsmål om tid, før pladserne ved bordene begynder at vise det. NerdScholar talte til nogle af frontrunnerne bag denne bevægelse for at høre om, hvad de laver for at støtte kvindelige studerende i erhvervslivet. Læs mere om dem nedenfor.

Indiana University

Et relativt lille program stoler Kelley School of Business sig på sit tætte samfund, især blandt kvindelige studerende. Den gennemsnitlige klasse består af ca. 30 procent kvinder, som alle kender hinanden godt, siger dekan Idie Kesner. Kesner er blot en af mange kvinder, der omfatter erhvervsskolen og administrationen, som alle fungerer som rollemodeller for de kvindelige studerende. Skolen, sammen med Women MBA gruppen, satte på flere programmer i løbet af året, der specifikt tager højde for kvindelige studerende (men mænd kan også medvirke i). Nogle af disse begivenheder omfatter frokost-n-lærer med gæstens højttalere, ferie netværk fester, konference forberedelser, og en populær fakultet auktion, der donerer alle indtægter til velgørenhed.

Kesner påpeger, at Indiana kun er en af otte store 10 skoler med en førstegangs kvindedekan. Da Big 10 faktisk består af 14 skoler, er det mere end halvdelen med kvindelige ledere. Hvad er årsagen til dette? Kesner siger: "I akademiet skal du rejse sig gennem dominerende rækker, så dekaner skal være fuldt udholdte og har ofte forskestole. Så det tog lidt tid at komme derhen. Jeg tror, du vil se flere og flere skoler, der bringer kvindernes damer og kvinder ledere nu."

University of Virginia

Darden School of Business letter samtaler der sker omkring de problemer og udfordringer, kvinder står over for i deres karriere. Dens Graduate Women in Business Club sponsorerer kvindelige ledere til at fungere som talere og mentorer for skolens studerende. Derudover er skolen vært for et initiativ kaldet onsdag 10 hvor omkring ti kvindelige studerende og et par fakulteter samler en onsdag om måneden for at diskutere et emne, der er relevant for kvinder i erhvervslivet. På læreplanen tilbyder Darden en valgfri klasse, der er fokuseret på kvinder i erhvervslivet. "Darden fakultet indeholder en kadre af kvinder, der har vist sig at være fremragende rollemodeller for vores studerende," siger Erika James, senior associate dean for executive education.

Southern Methodist University

SMU er en af de eneste Top 30 Business Schools i den nation, hvor kvinder har en højere startløn end deres mandlige kolleger, ifølge assistent dean John Roeder. En blanding af skolens placering i Dallas, top lederskab og rigelige netværksmuligheder bidrager til succesen af programmets elever, og især kvinderne. Til dette formål har de sidste fire Cox MBA-studielederpræsidenter været kvinder. Nogle af de virksomheder, der for nylig har ansat Kvinder fra Cox Full Time MBA-programmet, omfatter 7-11, American Airlines, AT & T, Deloitte, Dr. Pepper Snapple Group, E & Y, ExxonMobil, HP, L'Oreal, PwC Consulting, Sabre, Travelocity, og Verizon.

University of Colorado Boulder

Leeds Business School er hjemsted for mange muligheder for kvindelige MBA'er, herunder Women's Council, WILD-topmødet og Women in Business Club, som er forbundet med nonprofit MBA Women International. I Leeds er fokuset på "hele studerende", og forskellige programmer lægger vægt på karriererådgivning, faglig mentorskab og ledelsesmuligheder. Kvindelige studerende har lederskab roller i nogle af de studerende organisationer og studenter regering. Kvinder holder disse pletter, mens de stadig er i skole, hvilket hjælper med at udvikle tillid til deres færdigheder. Skolen har også et aften MBA-program designet til professionelle, der arbejder på heltid, der består af 47 procent kvinder.

Chatham University

Chatham Universitets MBA-program støtter og nærer fremtidige kvindeledere på en række måder, siger programdirektør Rachel Chung. For det første kan alle Chatham MBA-studerende deltage i gratis netværk og professionelle udviklingsbegivenheder på Chatham Center for Women's Entrepreneurship. For det andet er alle indkomne Chatham MBA-studerende berettiget til et års gratis medlemskab til National Association of Women MBAs. For det tredje tilbyder programmet en unik koncentration kaldet Executive Leadership for Women, som er designet til at dyrke stærke lederskab, forhandling og risikovillighed i kvindelige studerende.Endelig udvikler kvindelige elever i rådgivningskompetence og forretningsmæssig forståelse gennem klientens engagement med kvindelige iværksættere i MBAs hovedstadskursus.

University of St. Thomas

Opus College of Business giver omfattende og fleksible muligheder for kvinder i alle faser af deres karriere, fra unge fagfolk til erfarne ledere. Mere end 45 procent af universitetets nuværende MBA-studerende er kvinder. Opus største program for kvinder er St. Thomas Women Connect, som er en gruppe kvinder tilknyttet universitetet, der er forpligtet til at inspirere og fremme hinanden og give tilbage til deres samfund. Gennem en række sociale arrangementer og serviceorienterede aktiviteter kan medlemmerne være sammen med hinanden og støtte hinanden personligt og professionelt.