Gør mening om NFLs Million Dollar Lønninger |

Super Bowl er bag os, men lavsæsonen drama i National Football League er bliver bare opvarmet.

Peyton Manning frigøres fra Indianapolis Colts og Drew Brees i opvarmede forhandlinger med de hellige. Det er klart, at sæsonen aldrig rigtig ender for generalforvaltere og spillere, der søger at genforhandle lønninger eller tilmelding som gratis agenter.

[InvestingAnswers-funktionen: De bedste værdi-spillere i 2012-konferencemesterskabet] 2012

I alt ser det ud til, at hele processen virker meget enkel: spillere og hold er enige om lønninger og spillere betaler samme årsløn for varigheden af deres kontrakt. Hvis kun ting var så enkle. Virkeligheden er meget mere kompliceret.

Lad os tage et kig på den komplekse og ofte kontroversielle proces med at betale NFL-lønninger:

Nye CBA NFL Salary Caps

Som enhver succesfuld virksomhedsejere stræber de mest økonomisk savner NFL-hold til at få mest muligt "bang" for deres buck. For 2012 skal holdene forblive inden for en lønkapacitet på 122 millioner dollars - fra 120 millioner dollar i 2011.

Hætten bestemmes af en kompliceret formel, der ændret sig med sidste års kollektive overenskomst.

Formlen anvender holdindtægtsdata for det seneste år, minus ligafordele og multipliceret med procentdele baseret på den kollektive overenskomst. Manglende evne til at holde sig under hætten kan medføre straffe, såsom bøder eller tab af udkast.

Inkluderet i den nye lønlove er en indtægtsdelingsaftale. Spillere modtager 55% af de nationale medieindtægter, 45% af NFL ventures indtægter og 40% af lokale klubomsætninger. Minimumsalarierne steg med 10%, ændrede længden og omfanget af rookiekontrakter og foretaget en række andre ændringer for at fremme spillerens sikkerhed og sundhed, herunder reducerede lavsæsonprogrammer og holdaktiviteter.

Nye regler, få garantier

Nu hvor du ved, hvor mange pengehold skal arbejde med, lad os se på de enkelte lønninger. Mange NFL-spillere har kontrakter værd at millioner af dollars. Peyton Manning havde for eksempel en kontrakt på 23 millioner dollars for 2011. Selv med en nakkeskade, der holdt ham bøjede i det meste af 2011-sæsonen, var han den højest betalte NFL-spiller i ligaen.

[InvestingAnswers Feature: 30 af de højeste single-game paychecks i sport]

Men disse kontrakter er ikke garanteret. Hvis Colts havde besluttet at skære Manning i 2011-sæsonen, ville han ikke have haft ret til hele 23 millioner dollars.

Hold kan til enhver tid klippe en spiller, og hvis de gør det før sæsonen, er de ikke ansvarlige for spillerens løn. Forestil dig en spiller der underskriver en 5-årig, $ 65 millioner kontrakt. NFL kontrakterne kan tilbagebelaste den løn i de sidste to eller tre år af kontrakten. Spillerne bliver ofte udskåret, eller kontrakter genforhandles, før disse lønninger betales fuldt ud.

NFL har fastsat nye regler for at bekæmpe denne praksis, herunder at forhindre hold i at øge en spilleres løn med 30% eller mere fra år til år. Dette beskytter spillerne, og holder også holdene fra at finde måder at snyde lønsedlen på.

NFL-spillere kan til enhver tid afbrydes af en eller anden grund og ville kun have ret til "garanterede penge" i deres kontrakter. Garanterede penge er en del af den samlede løn, der betales uanset om spilleren er skadet eller skåret. Med hyppigheden af ​​skader i NFL er det nemt at se, hvorfor signeringsbonuser og garanterede penge er så vigtige for spillerne.

Bonusstrukturen

Mange aktørers lønninger regner med store underskudsbonuser, der betales på det tidspunkt at underskrive fuldt ud (en stor sejr til spilleren), men afskrives for at tælle mod lønloven over kontraktens længde (en gevinst for holdet). Denne praksis kaldes Deion Sanders-reglen, opkaldt efter den tidligere Dallas Cowboys cornerback. Tilbage, da bonusser ikke tællede mod lønloven, forsøgte Cowboys ejer Jerry Jones at betale Sanders næsten udelukkende gennem en underskudsbonus, som ikke ville regne med holdets lønlove overhovedet.

Der er også incitamentbonuser til spillere, som er opdelt i to kategorier: "sandsynligvis at blive optjent" eller "sandsynligvis ikke tjent." Et eksempel på en bonus, der sandsynligvis vil blive tjent, ville være, hvis Tom Brady havde en Pro Bowl-bonus. Uden mærkelige omstændigheder vil han lave Pro Bowl-holdet, så disse penge trækkes ud af årets lønloft, selv før bonussen er betalt.

Bonusser, der ikke forventes at blive tjent, kan være noget som en 5.000-yards passerer sæson for Washington Redskins 'Rex Grossman eller en Super Bowl sejr til Cowboys quarterback Tony Romo. På nogen måde vil disse bonusser regne med lønloven næste år.

Der er endda bonusser til at deltage i lavsæsonen eller rapportering i tide. Disse anses for at være fortjent, så de er allerede indregnet i lønloven.

Franchise Tag

Vi har alle hørt om vores yndlingshold, der uddriver et "franchise-tag" på en spiller. De hellige s seneste franchise-tag på quarterback Drew Brees har helt sikkert bragt konceptet i fokus. Men hvad betyder det?

Et franchise-tag er en måde at underskrive en spiller på en års aftale uden at skulle forhandle løn. Hold bruger normalt franchise-mærket på en værdifuld spiller, som de heller ikke har råd til at underskrive en langsigtet aftale, eller en spiller, der er risikabelt at underskrive i flere år - sådan en ældre eller skadelig spiller.

Lønnen til en franchisetager afgøres ved at gennemsnitliggøre lønnen til spillere, der har været franchiset på en bestemt stilling de seneste fem år. I den tidligere kollektive overenskomst blev lønnen baseret på et gennemsnit af de fem højeste lønninger på en given position, så lønningerne til franchiseaktører er faldet dramatisk i den nye kollektive overenskomst.

Investeringssvaret: Professionel fodbold er en hård forretning, hvor der er meget lidt loyalitet. Bare spørg Peyton Manning. Men nogen kan tage nogle lektioner fra NFL til deres egen karriere.

Mange virksomheder bliver mere konkurrencedygtige, da arbejdsgiverne søger at reducere omkostningerne og øge produktiviteten. At holde færdigheder skarpe og holde sig ajour på ny teknologi og teknik er afgørende for ikke at blive efterladt på jobbet.

For at få den bedste chance for en forhøjelse ved dit nuværende job eller en lønforhøjelse med et nyt job, bør du skærpe dine færdigheder, udvide dit ekspertiseområde og øge forhandlingsteknikkerne for at forblive foran kurven.