Golden Handcuffs Definition & Example |

Hvad er det:

Golden handcuffs er økonomiske incitamenter designet til at holde talentfulde medarbejdere fra at forlade et firma. Hvordan det virker (Eksempel):

Golden handcuffs

kan komme i form af lukrative provisioner, generøse bonusser, medarbejderaktieoptioner eller anden økonomisk kompensation; alle leveret til en talentfuld medarbejder som et incitament til at forhindre dem i at flytte ud af virksomheden. Lad os antage, at John er CFO for Company XYZ. John er meget talentfuld og i stand til, og Company XYZ ved, at det ville være meget tidskrævende og dyrt at ansætte en ny finansdirektør, hvis John skulle forlade.

Arbejdsmarkedet for CFO'er er meget stramt i øjeblikket, hvilket betyder, at John har mange muligheder hos andre virksomheder og sandsynligvis får interesse for andre firmaer.

For at holde John hos Company XYZ, bestyrelsen beslutter at give ham nogle gyldne håndjern: en $ 50.000 opholdsbonus, som han skal returnere, hvis han forlader virksomheden i de næste 18 måneder. John er faktisk fri til at forlade når som helst, men hvis han gør det, vil han ikke blive ved med at holde $ 50.000.

Hvorfor er det:

Golden handcuffs er en taktik for at bevare talent. De er mere almindelige på tætte arbejdsmarkeder eller for job, der kræver højt specialiserede færdigheder. Men de er også meget dyre, og selvom de kan være billigere end omkostningerne til at erstatte en bestemt medarbejder, modtager guldhåndjern ofte kontrol fra aktionærer og direktører.