Ekspert FAQ: Midlertidige Arbejdere - Er Temps den Nye Norm?

Som USAs økonomi kontrakter for første gang siden recessionen i 2008-2009, synes udtrykket "jobpermanence" at være et ekko fra fortiden. I sammenhæng med en generelt mangeløs amerikansk økonomi med svag jobskabelse og langsom opsving ser vi væksten af ​​en bestemt type arbejdstager: Temp.

Investmentmatome besluttede at interviewe professor Hatton fra Sociologisk Institut ved University of Buffalo og forfatteren af Temp økonomien: Fra Kelly Girls til Permatemps i efterkrigstid Amerika, at lære de virkninger, som denne nye industri kunne få på den samlede amerikanske økonomi. Derudover talte Investmentmatome med professor Houseman, en arbejdskonsulent ved W.E. Upjohn Institute, for at spørge om der er tegn på, at temparbejderen har potentiale til at erstatte fuldtidsansatte.

Jobvækst fortæller ikke hele historien

Midt imellem ordet af "R" -ordet igen opfordrer økonomerne folk til at forsøge at forstå, at situationen måske ikke er så dour som sidste høsts 0,1% sammentrækning tyder på. Mange hidtil usete faktorer bidrog til tabet, som orkanen Sandy og Fiscal Cliff.

På trods af tabene er job og forbrugsudgifter ope. I løbet af de sidste seks måneder er lønnet beskæftiget med omkring 160.000 job pr. Måned. Ifølge en ADP National Employment Report tilføjede den private sektor 192.000 arbejdspladser fra december 2012 til januar 2013. Jobs inden for professionelle / erhvervsservice, handel / transport / forsyningsvirksomheder, byggeri og finansielle aktiviteter samlede alle 100.000 job, mens fremstillingen tabte 3.000 arbejdspladser.

Disse gevinster repræsenterer kun en brøkdel af den amerikanske arbejdsstyrke. Økonomer kan smide rundt gimmicky buzzwords som "vækst" og "jobskabelse", men hvilken type job skabes?

Den stigende Temp Economy: Ved Tallene

I hendes seneste kolonne i New York Times udtaler professor Hatton, at i de år efter anden verdenskrig havde den amerikanske arbejdsstyrke vundet betydelige forbedringer i arbejdstagerens kompensation, pensioner og sundhedsmæssige fordele for fuldtidsansatte, der gik ud over fagforeningernes rammer for ikke-arbejdsgivere. Som et alternativ til fuldtidsansatte lancerede virksomheder som Russell Kelly Office Service og Manpower Inc. en ny kategori af arbejdstagere, der markedsføres som fashionable kvinder, der arbejder deltid som en økonomisk nødvendighed for krigsindsatsen. Hovedansøgningen til disse arbejdstagere var, at de var fritaget for ydelser, der ellers var berettiget til fuldtidsansatte.

Til sidst lærte tempelagenturer at udnytte den kendsgerning, at deres arbejdstagere var fritaget for arbejdstagerbeskyttelse som sundhedsydelser og pensioner og underminerede fagforeningerne ved at etablere en "ny lønklasse, upålideligt arbejde". Som Kelly's blanke markedsføring og Manpower-virksomhederne faldt, ideen om en konstant roterende arbejdsstyrke blev fanget, og virksomhederne fortsatte med at bruge vikaransatte i tider, hvor de ønskede at reducere medarbejderomkostninger. Temp arbejdstagere var ikke underlagt luksusen af ​​rejser, sygeorlov, arbejdsløshedsskatter eller frynsegoder.

I 1980 steg den midlertidige beskæftigelse fra 185.000 til 400.000 temps om dagen, og i 2000 fortsatte den at vokse til næsten 3 millioner.

Dette indvarslede starten på en varig varighed til, at midlertidigt arbejde bliver en bæredygtig økonomisk mulighed. Temp jobs er stadig jobs.

Fordele for arbejdere

Midlertidigt arbejde behøver ikke at være til gavn for kun arbejdsgivere. De, der søger arbejde under den økonomiske afmatning, skal indse, at tempearbejde kan være en god ide på områder, hvor arbejdet er sjældent af følgende grunde:

• Temping øger chancerne for at få et job.
• Temping hjælper dig med at udvide dit netværk.
• Temping hjælper dig med at få erfaring.
• Temping tilbyder variation og lader dig prøve forskellige roller.
• Temping tilbyder ofte gratis træning og erfaring.
• Temping tillader normalt fleksible deltids timer.
• Temping giver mulighed for at klatre i lønstigen og få fuldtidsbeskæftigelse.

De ude af arbejde eller kæmper for at få enderne til at mødes, kan overveje at ringe til et tempoagentur for at lindre deres økonomiske situationer. Mange finder, at tempelagenturer er en glimrende indtægtskilde og ofte bidrager til værdifulde erfaringer, der er nødvendige for at lande fuldtidsbeskæftigelse.

Fordele og ulemper ved en midlertidig økonomi er belastet på begge sider, men i det nuværende økonomiske klima forbliver faktum: temps er her for at blive.

Spørg ekspert: Varige effekter af en Temp Economy

Da vi talte med professor Hatton, fra Sociologisk Institut ved University of Buffalo, spurgte vi, hvilke virkninger denne industri vil have på den samlede økonomi:

"Hvad angår virkningen på økonomien, kan det være okay, men et skifte [til temparbejdere] kan være ødelæggende for fuldtidsansatte. For så vidt som arbejdstagere også er forbrugere, kan et sådant skifte også meget vel være ødelæggende for økonomien.

Anvendelsen af ​​midlertidigt arbejde er en stigende tendens, som vi ser overalt, ikke kun i tempearbejdsindustrien. Der er en stigende tendens til outsourcing, deltidsansatte, uafhængige entreprenører og de er alle forskellige udtryk for den samme ideologi. Der er en udnyttelse af arbejderne i disse tendenser, hvor man kan betale sådanne arbejdstagere mindre i lønninger og fordele, men benytter dem på samme måde som faste medarbejdere."

Derefter spurgte vi Dr. Houseman fra W.E.Upjohn Institute, om stigningen i temp industrien betyder at temp arbejdstager har potentiale til at blive en erstatning for fuldtidsansatte:

"Vi ved endnu ikke, at denne [substitution mod temp help] faktisk sker i vores økonomi. Der er ikke nok offentlige data til at foreslå dette. Beskæftigelsen i den midlertidige hjælpeindustri er stadig lidt under niveauet forud for recessionen, og vi må muligvis vente et år eller to for at se, om det støder op over dets sidste høje.

Tilbagegangen havde stor indflydelse på tempelagenturindustrien - i løbet af lavkonjunkturen faldt beskæftigelsen med mere end 30%. I løbet af opsvinget har jobgevinsterne været relativt større i temphjælpebranchen end i økonomien generelt. Men det forventes - temphjælpsindustrien tabte meget mere i løbet af recessionen."

Endelig spurgte vi Dr. Houseman, hvilke andre begrundede arbejdsgivere måtte have for at vælge at ansætte midlertidige arbejdere:

"Økonomien er svag, og der er meget nedadgående pres på kompensation. Men det er svært for arbejdsgiverne at gå ind og sige til arbejderne, at de skal skære deres løn eller hæve deres forsikringspræmier. Det kan føre til alvorlige ansattes moralproblemer. I stedet ansætter arbejdsgivere lejlighedsvis midlertidige eller andre typer af kontraktarbejdere til lavere omkostninger og skaber så effektivt et todelt lønsystem. Det bliver en mekanisme til at reducere gennemsnitlige løn- og ydelsesomkostninger. Dertil kommer, at Affordable Care Act kan føre til, at arbejdsgiverne øger deres brug af midlertidig og deltidsbeskæftigelse for at omgå dette mandat. For mere information har jeg også udgivet et papir om dette spørgsmål Producentens Outsourcing til Staffing Services.”

Billede med tillykke med Shutterstock.