5 Rookie Career fejl og hvordan man undgår dem

En college grad - lad os kalde ham Paul - var ivrig efter at få et godt indtryk i hans første job. Men da han uundgåeligt lavede sin første fejl, kunne han ikke tage nedskæringen i skridt, og det kostede ham sit job.

Under interviewprocessen havde Paulus været godt talt og havde været motiveret til at starte sin karriere i salget, siger Cheri Spets Farmer, en langvarig leder og nuværende digital og salgstræningskonsulent. En dag gik noget ikke som forventet, og Paul tog det hårdt. Den næste dag kom han ikke på arbejde, og han ringede ikke. Farmer nåede ud til Paulus, som forklarede, hvor knust han var i en enestående linje - "Jeg var bare nødt til at blive hjemme og suge i strålerne."

Dit første job er ikke sandsynligt at være glat sejlads, især med det samme. Du er forpligtet til at lave fejl og slip-ups, mens du får dine lejer. Men den eneste ting du absolut ikke vil gøre er at blive betragtet som en "Paul."

"Den kendsgerning, at han selv ville sige, talte mere end blot selve ordene. Det sagde, at han virkelig ikke havde en følelse af, hvad hans rolle var, "siger Farmer. "Jeg tror, ​​han forstod bare ikke, hvor vigtigt han var, eller at de andre holdmedlemmer stod på ham."

Paul er et ekstremt eksempel på, hvordan man ikke handler, når du laver en fejl. Landmand siger, at Paulus mest undgåelige fejl var, at han behandlede ukorrekt med afvisning. I dit første job er her fem almindelige rookiefejl og hvordan man undgår dem.

Fejl nr. 1: At være for genert til at tale, fordi du er 'den nye fyr'

Bare fordi du er ny betyder ikke, at du ikke kan få en mening. Denne lektion blev lært på den hårde måde af Tara Clapper, teknisk redaktør hos SEMrush og seniorredaktør ved The Geek Initiative. Clapper siger ved sit første job som salgsrepræsentant hos et selvforlagsfirma, at hun var bange for at tale, fordi det var en post-level position.

"Senere i livet har jeg lært, at uanset hvad din stilling er, i de fleste virksomheder, hvis du taler op, er det sådan, hvordan du bliver ledende, komme videre og blive fremmet," siger Clapper. "Jeg holdt mig tilbage."

Talende betyder ikke at tale bare for at høre din egen stemme. Det handler om at gøre dine spørgsmål og ideer kendt for kolleger og ledere. Når du kan tilføje reel værdi til en samtale, viser du hvem du er på arbejdspladsen.

Fejl nr. 2: Glemmer navne (og mangler nye forbindelser)

Hvis du er den type, der går på en fest, møder nogen, og så kan fem sekunder senere ikke huske hans eller hendes navn, du har en stor opgave foran dig på arbejdspladsen.

"Den største udfordring er ikke så meget, at de har glemt navnet, men når de finder sig i stand til at undgå situationer, fordi de har glemt navnet på en person," siger Keith Rollag, lektor og leder af ledelsesafdelingen hos Babson College. som forfatter til "Hvad skal man gøre, når man er ny: Hvordan man kan være sikker, komfortabel og vellykket i nye situationer." "Det kan begrænse din evne til at skabe effektive relationer på arbejdspladsen."

Nogle enkle tricks til at huske navne er:

• Vær meget opmærksom, når du er introduceret til nogen.
• Mød og gentag hans eller hendes navn, når du er introduceret.
• Skriv navnet så hurtigt som muligt.
• Lav navneforeninger eller forbindelser.
• Opfølg en introduktion med en professionel socialmedieforespørgsel for at øge navnet gentagelse.

Fejl nr. 3: Misforståelse forretningsmål og hvordan du bidrager til dem

Mange unge hyrder ved ikke, hvad deres ledere leder efter eller ikke er opmærksomme på deres omgivelser, siger Bram Daly, kundeservicechef for talentfirmaet Alexander Mann Solutions.

"Mange gange er nye medarbejdere i det væsentlige fokuseret på sig selv og den oplevelse, de har. De forstår ikke rigtigt, at de er en del af en større organisation, og de er ikke i overensstemmelse med deres chefs prioriteter, "siger Daly.

Du kommer ikke til at have din finger på pulsen af ​​virksomheden på én gang, men du kan komme på rette spor tidligt gennem observation. Daly foreslår at tage de første par uger til at bestemme svarene på disse spørgsmål:

• Hvad er mit job til?
• Hvad vil mine overordnede se fra mig?
• Hvad er mine mål?
• Hvordan ser succes ud?

Lytte og kunne besvare disse spørgsmål kan hjælpe dig med at forstå den del, du spiller inden for rammerne af hele virksomheden.

Fejl nr. 4: Handler for ung og giver det forkerte indtryk

Det sidste, du vil gøre, når du er ung på arbejdspladsen, er at forråde din alder. Det har mere at gøre med din adfærd end hvor gammel du faktisk er, siger eksperter. Her er et par umodne bevægelser, du vil afstå fra at gøre på arbejde:

At være overeager. Du ønsker måske at skille sig ud fra mængden, men at være for ivrig efter arbejde er den nemmeste måde at gnide animositet på medarbejdere. Du er nødt til at gå linjen mellem at arbejde hårdt og forsøge for hårdt, siger Jason Carney, senioransatlig inden for menneskelige ressourcer hos professionelle arbejdsgiverorganisation WorkSmart Systems Inc. i Indianapolis.At starte et nyt job, tilføjer Carney, er "den perfekte mulighed for at blande ind, lære at arbejde med forskellige generationer og forstå, hvordan folk ser dig."

At blive distraheret. Det er fristende at tjekke din telefon eller endda streame et tv-show, når du er mellem opgaver eller færdig med en opgave. Men når du er tidligt i din karriere, er det især vigtigt at vise, at du er en hård arbejdstager.

"Hvis du ses på Facebook eller Twitter eller på din telefon, er det hele tiden et stort problem," siger Jacqueline Berman, senioransvarlig hos rekrutteringsfirmaet WinterWyman i Boston. "Du bliver ikke betalt for at have det sjovt; du bliver betalt til arbejde. Folk er ikke klar over, hvor stor en aftale det er."

Sende e-mails med fejl. Hvis din grammatik er mindre end stjerne, eller din skrivning er for uformel i e-mails, må du ikke tages alvorligt på arbejdspladsen. "Hver bevægelse du laver på et kontor reflekterer over dig," siger Berman. "Hvis du ikke har ordentlig tegnsætning, hvis du adresserer nogen professionelt, får det dig til at se for afslappet."

Udstationering uhensigtsmæssigt på sociale medier. Du ønsker ikke, at dine sociale medier indlæg bliver dagens dag på vandkøleren, især blandt dine mere erfarne kolleger, siger Berman.

"Når du er ung og du ikke har bevist dig selv endnu, men din offentlige profil har et billede af dig at ryge en fælles, ser det ikke godt ud," siger hun. "Du skal bevare din professionalisme indenfor og uden for kontoret."

Fejl nr. 5: Fraværelse af kontorets fødekæde

Alle, du arbejder med, er ansvarlig for nogen andre. Så når du laver arbejde, som du ikke nyder, ikke forstår eller tror, ​​er bare dumt, husk dette:

"Lederen prøver ikke at få dig til travlt arbejde. Det er normalt blevet bedt om dem på linjen, "siger Farmer. "Selv nogen, der ejer virksomheden, rapporterer til nogen."

I dit første job har du valget til at lade arbejde forkæle din ånd eller give forsikring om, at dette er, hvad der betaler dine bidrag handler om. Landmand siger, "Hvis du ikke kan forstå, hvorfor der sker noget, eller hvorfor du bliver bedt om at gøre noget, selvom du ikke kan lide det, kan du stadig have fred med det."

Mere fra Investmentmatome:

Do's and Don'ts for at finde en mentor i dit første job

Hvordan du ved, det er tid til at forlade dit første job

Jeg fik et visitkort på en netværksbegivenhed. Hvad nu?

Anna Helhoski er en medarbejderforfatter på Investmentmatome, en personlig finanswebside. Email: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Infografisk af Dora Pintek.