Skal hver ny job komme med et løft? |

De seneste tre år har amerikanske arbejdere følt som om de blev fanget mellem en sten og et hårdt sted. Gode ​​arbejdspladser syntes knappe, og der blev anmodet om en forhøjelse i form af afskedigelser, nedskæringer og løsladelser føltes for skræmmende.

En nylig rapport fra PayScale peger på et skift i arbejdsgivernes tankegang: 60% af arbejdsgiverne sagde, at de justerede deres lønstruktur i på en eller anden måde i det forløbne år, mens 44% øgede deres betalingsområder med 1 til 5%.

I betragtning af disse resultater synes det sandsynligt, at en arbejdsgiver ville være villig til at hoste op for kontanter til den rigtige kandidat.

For at sætte posten lige, tappede jeg karriereeksperter Samantha Zupan og Penelope Trunk of Glassdoor.com sammen med AlexaVoltel Tobel, CEO og grundlægger af LearnVest for at tage spørgsmålet.

Dommen: Forhandle altid for en lønforhøjelse inden du accepterer et nyt job.

Her er hvorfor:

Det er den bedste tid til at gøre det.

"Absolut den bedste tid til at øge din indkomst er, når du starter dit næste job", siger von Tobel.

[InvestingAnswers-funktionen: 10 Bizarre Interview Spørgsmål og Hvordan Svar Dem]

Det er en overgang fase, så diskussionen er fair game. Det vil også være langt mindre stressende at have snakket nu end i en performance review.

# - ad_banner_2 - # Du vil fortryde det, hvis du ikke gør det.

"Det kan ikke ondt at spørge, og det er skadeligt i løbet af en 40 års karriere ikke, "siger Trunk. Al din fremtidige løn hæver hængsel på det nummer, og da du sidder fast med dette nummer i et stykke tid, kan du lige så godt gøre det til en god.

Du forbyder din forretningshensyn.

Forhandling af en løn handler ikke bare om at anmode om mere penge, det viser din potentielle arbejdsgiver at du tager dig selv og jobbet meget alvorligt.

"Det er en måde at sige på, her er det jeg har det godt at lave, og her er hvorfor denne løn giver mening," siger von Tobel.

Zupan anbefaler at tage en fire-trins tilgang:

• Start med at undersøge jobsites som Glassdoor for at se, hvordan din nuværende løn stabler op mod den potentielle arbejdsgiver.
• Brug informative interviews (ideelt med indvendige forbindelser) for at lære om virksomhedens kompensationspraksis.
• Udfør derefter et budget for at se, hvad du behøver for at opretholde (eller let hæve) din livsstil.
• Når du har gjort din due diligence, vil du være parat til at spørge din potentielle arbejdsgiver i en smart og professionel måde, hvad de er villige til at tilbyde. De vil sandsynligvis give en række forhandlinger, så sørg for at indstille en lav og en høj bar for det, du forventer.

Det værste er, at de siger nej.

"(Arbejdsgivere) vil ikke ophæve tilbuddet, hvis den løn du efterspørger er for høj", siger von Tobel. "Men de vil respektere dig mere for at forhandle på dine vegne."

Husk, lønnen er ikke alt.

Mange faktorer bør gå ind i din beslutning om at acceptere et job, og bare fordi lønnen ikke er op til snus betyder ikke, at du ikke kan bede om mere ferie, flex-tid osv. Arbejdsgiveren kan være mere end villig til at møde dig halvvejs.

Det er også nøglen til at finde noget, du er lidenskabelig overfor. Hvis tanken om at komme i hver morgen får dig til at dø lidt inde, skylder du det selv at søge grønnere græsgange.

Jill Krasny er redaktør for dine penge på Business Insider. Læs mere fra dine penge:

• 10 ting, du er bedre til at købe Brugt
• Penge råd, jeg ønsker, at mine venner aldrig gav mig